2014年伊始，基金经理离职潮再起，不少2013年的绩差基金经理下课走人。然而最值得注意的是东吴行业轮动，该基金5年来有4年业绩排名倒数，且近3年连续垫底。尽管其基金经理终于换人，投资者或将能看到一丝回本的希望，但不得不让人质疑的是，在连续垫底的这几年里，基金公司为何无所作为？

　　绩差基金经理领衔变动潮

　　年初往往是基金业人事变动的高峰期，不过2014年的变动规模与频率却远超以往。数据显示，2014年以来截止1月28日，已有超过100条包括增聘、解聘在内的基金经理变更公告发出，如1月18日就有超过15份人事变动公告，近期也是一日内数条，而在2012年同期和2013年同期，仅分别有约40条和50条人事变动公告。基金业人事变动高潮再起。

　　值得注意的是，在这次人事变动潮中，有不少2013年绩差基金经理的身影。如2013年排在股票基金倒数第2的东吴行业轮动、倒数第4的中欧中小盘、倒数第5的工银瑞信红利，混合型基金中倒数第10的交银稳健等基金均“下课”换人。

　　作为2013年绩差基金的代表，中欧中小盘是一颗迅速陨落的明星。2012年初王海出任中欧中小盘基金经理，在年末的反弹行情中，凭借对地产股的重仓持有，该基金跻身同类基金前三甲。2013年该基金延续前一年的持仓思维，重配地产股，前三个季度地产板块的持仓占比均在8成以上，且仓位一直保持在90%以上。日前出炉的四季报显示，该基金去年四季度将仓位下调了10个百分点，地产板块占净值比也降至75%。但由于地产表现毫无起色，该基金净值全年下跌22.59%。

　　从其规模变化来看，或许有不少投资者跟前任基金经理一样笃信地产板块的潜力。2013年一季度，在前一年季军的光环下，该基金份额增长近7成，达5.67亿份。尽管2013年一季度该基金业绩就垫底，但在二、三季度，其份额仍然连续以10%的规模增长。不过，地产板块一整年都没有跑出像样的行情。在此背景下，2014年伊始其基金经理就下课走人。