参会人员扫描大屏二维码，查看“谷雨英才·职选茅台”引才公告。
《一抹从历史中走来的人才绿茵》诗歌朗诵。
参会嘉宾参观茅台人才发展之路。
看着大屏幕上的茅台发展历程，白发如雪的季克良回想起在茅台工作的日夜，心里泛起层层涟漪，激动之情溢于言表。“做酒既需要科学，更需要人才！”当天上午，已经84岁高龄的季克良登上舞台，讲述自身爱岗敬业的故事时，身板笔直、银发浓密、眼神英朗。
59年前，25岁的季克良从无锡轻工业学院食品工程系发酵专业毕业，作为轻工部为振兴茅台派遣的新兴科技人才力量来到茅台酒厂，一干就是一辈子。
这位中国白酒的标志性人物，于茅台，始终是退而不休的匠心师者。去年3月，茅台集团在科创大会上隆重举行了技术技能人才返聘仪式，丁雄军亲自向季克良颁发聘用证书。每个月，他都会主动去茅台各个车间转一转。
“随着茅台的生产、技术、质量、科研这些工作结合多了，深深感到茅台的工艺除了特殊之外饱含了科学，茅台发展依靠科学，更需要懂科学的人才。”季克良说，让传承越来越传统，让创新越来越现代，希望大家一起努力提高自己超越前人，把茅台这个民族品牌搞得更好，实现人生价值百科。
十年树木，百年树人。从建厂之初39人的小作坊，到如今近3.9万人的现代化大型企业，茅台种下第一棵人才“树”后，历经70余年浇灌滋润，人才“树”汇聚成“林”，企业也成为各方人才大展身手的沃土。
近年来，茅台集团牢固树立“员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源”的人才观，以前所未有的力度和超常规举措推进人才队伍建设，千方百计引才育才，真心实意敬才爱才，在人才建设上迈出关键步伐、取得显著成效。
特别是2022年，茅台集团在谷雨时节前后，开展一系列声势浩大的“人才日”系列活动，出台《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》等10余项制度文件，成体系推进人才发展“五项计划”和引育留用“四项工程”，人才工作顶层设计日益完善。
一年来，茅台人才工作成绩显著，令人瞩目：60名高层次人才加入茅台，遴选183名后备人才开展集中培养，50名青年品评人才脱颖而出，39人斩获国家、省级技能竞赛奖，6名退休技术技能人才返聘回厂，3名人才获评第三届“中国酿酒大师”，1名人才入选贵州省“千”层次人才，集团硕士及以上学历员工同比增长21%。
这些数字的背后，是茅台识才、爱才、敬才、用才的具体体现，更是茅台高质量发展、现代化建设的重要支撑。
通过实施科技创新“揭榜挂帅”和“赛马”制度，深化“工匠八步”培养体系，开展专业化提升行动，全员开展“岗位大练兵·技能大比武”，构建起了人人皆可成才、人人尽展其才的生动格局。
茅台人才攻坚已定下“十四五”目标——茅台研发人员占集团职工的比重要达3%，酿造技能人才占技能劳动者比例70%，专业技术人才要占比10%。
着重培养现有人才，引进紧缺人才，举全公司之力培养关键核心人才。“十四五”期间，茅台计划培养100名国家级、省级白酒评委，评选表彰190名“茅台工匠”，重点培养660名高级工、技师、高级技师，到2025年，全集团人才资源总量从2021年底的1.5万人增加到2.1万人。
从一棵“树”到一片“林”，茅台以育木成“林”、育人成“才”之心，让更多千里马在茅台热土上“竞相奔腾”，奔向美好未来。
责任编辑：梁斌 SF055
原标题：季克良茅台的工艺除了特殊之外饱含了科学茅台发展依靠科学更需要懂科学的人才
