雅虎宣布再裁员2000人，约相当于雅虎全球员工总数的14%。这是该公司18年来最大的裁员计划。

　　

　　【资本论财经网综合】新上任的雅虎CEO汤普森选择了与几位前任一致的驭“虎”之道：为雅虎瘦身。“在目前的境遇下，雅虎采取裁员行动合情合理。但关键要在当下寻找到新的增长点。”4月8日，飞象网CEO项立刚(微博)在接受《国际金融报》记者采访时如是说。据了解，当地时间4月4日，雅虎宣布再裁员2000人，约相当于雅虎全球员工总数的14%。这是该公司18年来最大的裁员计划。
 

　　昔日荣光难再续

 

　　“今天的行动是打造轻巧、敏捷、更善于创新以满足用户和业界需求的全新雅虎的重要一步。”汤普森在向员工发出的一封公开信中解释这一裁员行为。

 

　　裁员计划宣布后，雅虎股价上涨0.09美元，至15.27美元，微涨0.59%。对此，项立刚认为，雅虎需要这样的成本削减举措来缩小与其他网络公司之间的差距。据分析，该公司人均营业收入及净利润仅为其他网络公司平均水平的一半。雅虎2011年第四季度财报显示，该季度实现营收13.24亿美元，同比下滑13%；净利润2.96亿美元，同比下滑5%。

 

　　雅虎预计，此次汤普森裁员能每年为公司节省3.75亿美元支出，并将在第二季度产生1.25亿至1.45亿美元的税前现金费用。

 

　　有分析认为，汤普森会继续下猛药为雅虎瘦身。Ironfire Capital LLC建立者兼管理层成员杰克森预计，雅虎在下一次年会之前还将有新一轮的裁员。预计将在今年6月，裁员人数或将达到3000人。而此前，雅虎前高管称，即便雅虎裁员人数占员工总数的比例达25%，也不会影响雅虎现有业务的正常运行。

 

　　事实上，借“裁员”节约成本已是近年来雅虎惯用的手法。过去四年，雅虎公司曾连续六次裁员，裁员总数接近6000人。不过，汤普森任职之前的类似“瘦身”药方，迄今也未能使雅虎一展雄姿。该公司已在5年内三度更换CEO。

 

　　雅虎前途未卜

 

　　雅虎方面证实，雅虎首席产品官布莱克·欧文已经递交辞呈。消息人士称，欧文反对汤普森目前施行的战略计划，并且强烈反对在没有一个明确计划的情况下大幅裁员。

 

　　事实上，汤普森在公开信中不仅提到裁员，还提到该公司将着力于“核心媒体及通信领域”的服务，称雅虎将只会提供它认为自己能达到“一流水平”的服务。此前，有报道称，雅虎正计划解散其人数众多、实行集中管理的产品研发团队，汤普森有必要对管理层进行重组。

 

　　此外，内部人士还预计，在4月17日公布今年第一季度业绩前，雅虎还将再一次宣布管理层调整，任命一批新的高管配合重组计划。但重组计划并未获得雅虎股东Third Point CEO、激进投资人丹尼尔·勒布的认同。此前，雅虎也未能与Third Point达成董事任命协议，上月另行任命了3名独立董事。

 

　　病了，总得开药方。“无论裁员还是业务重组，都是雅虎当下的无奈之举。”项立刚分析，多数公司在困境下都会选择这条道路，“雅虎有没有明天，在于这个‘药方’是治标还是治本”。

 

　　据分析，此前雅虎多次裁员重组，均表明其身陷困境。“雅虎近几年的发展并不如意。”项立刚说，在一个快速发展的移动互联网时代，雅虎却没有跟上这种节奏。不过，作为一个门户网站，雅虎积累了很多用户，其还有一定的机会。

 

　　决定雅虎前途的，不是裁员与重组本身，而是裁员重组的有效手段。事实上，去年遭解雇的雅虎前CEO罗尔·巴茨此前已经缩小了雅虎的服务范围，一方面改造决策流程，另一方面整合业务部门。但这只做到了“节流”，并没有将雅虎重新带入增长轨道。

 

　　据报道，雅虎目前还没有提出具体的实施方案。“雅虎需要尽快找到新的突破点。”项立刚说，“让业内看到雅虎切实可行的、在市场及产品层面的战略举措才是‘复兴’的关键。”

 

　　话说回来，雅虎目前很难安心“疗伤”。据一份法庭文件显示，Facebook已在上周对雅虎提出司法诉讼，称其侵犯了该公司的10项专利权。