经过知名招聘网站前程无忧4个多月的深入比较与分析，安能从上百余家参选企业中脱颖而出，成为浙闽地区获得“2016人力资源管理杰出奖”的企业之一。

　　据了解，“2016人力资源管理杰出奖”由前程无忧发起，以人力资源“迎接互联时代挑战、打造核心竞争优势”为主题。通过对6大地区不同行业、不同规模的企业调查与采访，比较分析其自2014年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，从员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8个维度，进行评选。

　　在过去的一年，安能员工从三四千人增加到一万多人。安能刘全文副总监谈到，“这一变化的主要缘由，是因为安能在吸引人才、管理人才方面做的举措取得了初步成效。”安能作为一家“互联网+”物流企业，立足创新，立足发展，面向各个地区吸纳不同专长的人才，帮助他们实现职业梦想，从几个方面可见一斑。

　　人才“量化”——人才数据库的打造

　　面对庞大的人员数量，安能依托于人力资源管理系统——信息化EHR系统，积极建立大数据库，管理人员信息。通过日常大数据处理来进行考勤、离职率、薪酬、“KPI”绩效指标等人员管理与考核，对未来企业人员数量及其职能进行预测和科学决策。

　　人才“质化”——安能人才梯队建设

　　过去安能依靠“空降”、外部招聘等“输血”方式填补关键岗位管理人员的状况，现在，安能正通过打造具有安能特色的“人才生产线”，增强自身“造血功能”，实现公司发展和员工成长的有机结合。从互联网、校园宣讲等线上线下招聘到“A180”计划、安能商学院等各类专业知识技能培训、素质拓展，全方位为公司发展吸纳、培育人才，从横向(跨部门发展)和纵向(岗位晋升和专业能力提升)两个方面持续打造高素质人才。

　　以“信任”为基础，给人才一个可以自由发展的平台，以“扁平化管理”为阵地，培养优质人才实现高效率运转。物流运输的中高级综合性人才将成为安能转型及发展的核心骨干!