人力资源管理领域的高级博览会——中国(珠海)国际人力资源服务产品与技术展览于4月15日在珠海国际会展中心完美落幕。此次展会上，人力资源和社会保障部领导、珠海市市政府领导、美国第24任劳工部部长赵小兰等多位政要及中美人力资源管理领域专家均到场出席，并就经济发展和社会变化等方面如何触发国际人力资源管理变革，以及科技发展如何进一步实现这样的变革等问题发表了精彩的演讲。
本次大会共有近60家国内外知名人力资源技术展商及超过28场次围绕“人力资源科技”的主题论坛活动，共同梳理了全球人力资源未来发展所面临的新形势、新挑战。现代科技与人力资源的碰撞，将会对人力资源管理带来什么样的挑战和机遇，在这强烈碰撞的时期，企业又应如何面对，这将是场灾难还是裂变?本次多位重量级嘉宾表达了各自不同的观点：
美国第24任劳工部部长赵小兰女士认为，人才与科技已经全球竞争力的关键点。在分享以及知识经济的时代环境下，员工自治的诉求越来越高，员工更看重透明化、协作、移动化、创新，希望在组织内能够更多的表达和参与，并积极创新。中国民(私)营经济研究会常务副会长、全国工商联原副秘书长王忠明先生也提到优化的人力资源是实现供给侧改革的必由路径，而优化的人力资源强调的是依然是创新。这些现状和趋势无疑给企业的人力资源管理提出了新的命题，如何顺应互联网时代人才的需求，提供更好的管理体验、挖掘人才的价值创造企业自身的人才竞争力呢?
多家重量级中美人力资源服务和软件厂商则从技术应用对人力资源管理的价值层面出发，展示了他们各自的HR-Tech的解决方案。马克思·白金汉顾问公司首席执行官杰森·艾维布克先生提出，企业的人力资源管理正在经历的完美风暴，借助SAAS模式，客户诉求将转变为构建更加敏捷的内部流程，更加战略性的牵引员工成长与发展。ADP公司全球副总裁查尔斯·费格森先生则提出了正影响着全球范围内的人才(特别是亚太地区的人才)的五大主题：自由度、知识获取、稳定性、自我管理、以及工作的意义。人们渴望更自由和更弹性的时间和空间，技术将使知识获取变得更加容易。人才的全球化使得人才对于稳定性的诉求变低，员工更加看重参与管理，也更加看重所服务的组织的社会责任，以及自我价值的实现。
大会一流人力资源服务供应商不约而同地都提到了相同的关键点：SAAS模式。甲骨文副总裁扎克·托马斯先生认为，SAAS模式意味更低的成本，更快的迭代，更便捷的享受，完整和创新的解决方案，更现代的用户体验。达帮网联合创始人和副总裁白轶锴先生指出，在当今“大众创业、万众创新”的时代背景下，互联网+创业已经成为中国经济加速发展的重要新引擎。创业者都清醒认识到SAAS(软件即服务)系统的作用。对于创业公司来说，想要创造客户，必须先用好SAAS，垂直细分在HR领域的SAAS产品也在蓬勃发展。作为本次展会的钻石赞助商，达帮网是一家国内领先的SAAS模式云端智能服务平台，基于用户十大典型场景，在“搭建团队、员工招聘、员工入职、人事管理、社保管理、薪酬管理、弹性福利、员工激励、在线答疑、风险防控”等方面为企业用户提供全链服务，构建了基于SAAS模式的云端智能人力资源宝典系统，以极简高效的人力资源智能云端工具提升创业企业的人事管理价值，使达帮网成为最懂创业圈的人力资源云端智能专家。
科技更重要的是推生了人力资源管理理念的深度变革。企业是否应用SAAS模式实现内部人事管理的优化，决定了企业是否能在现代和未来愈加激烈的人才竞争中真正获得优势。中国市场目前有两万多家人力资源管理领域的服务商，现代科技如何在中国顺利落地，云计算、大数据等又如何在并不标准化的中国企业人才管理复杂流程中得到实际和充分的应用，这还有待所有厂商，特别是像达帮网这样的本土领导型人力资源服务供应商的带头积极探索和不断实践。
本届展览会原由中国四达国际经济技术合作有限公司董事长张连舜与美国人力资源技术展主办方LRP集团联合将展会引入中国，展览会闭幕式上主办方代表表示，此次与美国人力资源技术展主办方LRP集团合作将人力资源科技展览会引进中国的尝试非常成功，在实现专业、高端、权威行业交流的同时，也使国内外人力资源服务商、技术供应商更深刻的了解到国内用户的需求，将有助于他们研发服务产品、推广服务模式。并表示他们还将进行更多尝试，为国内外企业提供更多权威、专业、高端的沟通交流平台。
