最近，记者走访了阿里系的创业公司——在汽车后市场野蛮生长的汽车用品垂直电商御途网，并深入了解其拥有阿里基因的企业文化。记者发现，文化建设一直是御途网发展的重中之重，当中，“快乐工作”更是御途网文化的核心。也正因为这种理念，才让御途网在汽车后市场掀起了一场成功的互联网革命，获得1200多万汽车用户的追捧。

　　这里不像公司，更像校园

　　作为阿里系的创业公司，御途网沿袭着阿里的 “怪”文化——快乐工作。御途网人将公司的形象定格为一只快乐的兔子：能够每天快乐地工作，完美地执行，这就是御途人的工作方式。

　　外号“小东邪”的朱敏是在2014年8月加入御途网，是公司的元老级人物。朱敏说，从一开始公司只有五六个人的时候，就已形成了一种可信、简单、亲切的校园文化。只因御途网的核心团队都是从阿里磨炼出来的，“我们骨子里都已经融入了阿里的文化观，在外人看来，我们无论是价值观、处事方式都有了一致性，在某些方面，我们就像从一个模子出来似的。”

　　但是，让她留在这家公司的重要原因，是公司的氛围。“我们在一开始并不赚钱的时候，就能看到未来和希望。有时为了一个项目，我们直到凌晨两三点才睡觉，可是一帮兄弟姐妹在一起非常开心，这是让我们留下来的重要原因。直到现在，我们都是这么一种快乐的心态。”

　　据知，御途网的CEO齐宪威经常会问员工的一句话就是：“你快乐吗?”他希望员工每天都抱着积极乐观的心态去工作。“我们在阿里巴巴的时候，马云就说，男人的胸怀是委屈撑大的。所以，我们怎么支撑困难和遇到的委屈?保持乐观心态，在郁闷期、纠结期一过，就慢慢地想开了，这些问题就化成了工作中的快乐。”齐宪威说。

　　入职新人独特的“破冰仪式”

　　说起御途网的快乐工作文化，真是无奇不有。一个刚入职的新人回顾了御途网的“破冰仪式”：什么是破冰呢?就是一进门就被HR拉着向每一位同学打招呼，然后团队的每个人都会问你一些问题，比如三围、恋爱史、家庭、喜好，各种问题可谓“无节操无下限”。对于一个刚走出校园的人来说，回答这些问题也许感到害羞，但这就是御途网的独特氛围，每个新人都要经历。

　　御途网会给新入职的同学们进行业务培训，大牛们在讲台上激情挥洒。

　　同时，为了让新员工尽快融入集体，增加交流互动，公司还会动用各种业界资源来培训新人，御途网人称之为 “小菊花课堂”。对于新员工，御途网会安排内部一些大牛们分享公司的战略、企业文化、业务体系介绍等等，另外还有新老员工的交流会。一个刚入职3个月的新人回顾了他参加 “小菊花课堂”的感受：“刚入职的第一个月，每周都会有大牛们的专业演讲，通常这些大牛们早上还在开战略会议，下午就站在讲台上激情挥洒地讲课，新人能够充分感受到大牛们的专业魅力。”

　　工作中能时刻找到乐子

　　御途网的HR告诉记者，御途网人十分懂得在工作中自己找乐子，比如在为用户服务的过程中，同学们会紧跟时下热点，时不时制造娱乐新闻，八卦下某衣库、举办个车模大赛、策划下与某老师的合作代言等等。

　　御途人一直在一个开放的环境下工作，据知，御途网内部有不少娱乐设施，比如办公室电玩、桌式足球等等，员工可以在不耽搁工作的条件下，在上班时间打电玩、玩桌式足球。在自由与信任的环境下，反而能让员工更有归属感并死心塌地地工作。

　　御途网的同学们可以在工作劳累之余打电玩放松一下神经。

　　又比如，御途网的同学们午休之后会起来做广播体操，甚至跳小苹果。原本睡得昏昏沉沉，起来活动一下，瞌睡虫立刻就没有了，立马就能打起精神来工作。御途网一位同学告诉记者，通常“课间操”之后，同学们都会把快乐的情绪带到工作中去。

　　在御途网呆了两年的曲洋说：“在紧迫的工作流程下，同学们很容易出现疲态，甚至缺乏活力和工作情绪。而营造轻松的氛围，却让我们心头温暖起来，工作起来也更快乐。”

　　完美延续阿里的武侠花名文化

　　阿里巴巴的花名文化源自于淘宝。淘宝一开始就是一个BBS，每个人要去注册一个论坛里的用户ID。而因为马云特别喜欢金庸的小说，又觉得阿里人都是趣味相投的人，就开始用武侠小说的名字来注册，比如马云叫风清扬，另外还有段誉、郭靖等等名字陆续出现。

　　而在御途网，同样完美地延续了阿里的武侠江湖文化。在这里，每位员工都拥有属于自己的独一无二、耳熟能详的武侠“花名”。张无忌、任盈盈、小龙女、灭绝师太、韦小宝等来自金庸小说的“武侠人士”经常在企业群里活跃发言，而御途网CEO齐宪威的花名则是“扫地僧”，他会经常在群里与同学们对话。在御途网，员工讨论江湖大事不是聚首“桃花岛”，就是笑傲“侠客岛”，因为这里所有的会议室，都是以金庸武侠小说的地名来命名的。

　　据了解，武侠文化中的情义和团队精神已渗透到御途网员工的一言一行，并在创造商业价值上频频发力。这种武侠花名文化起到了很强的凝聚作用与文化认同感，御途网的HR向记者表示：“在花名文化形成气候之后，我们发现它还能起到另外一个作用，就是类似于像外资企业的英文名。因为员工如果见到老总，如果叫他什么总，在御途网这么开放自由的互联网公司，我们怎么听着都觉得别扭。但如果叫上一个人的花名，你就觉得亲切又平等。”

　　在御途网，让员工快乐工作的秘诀之一就是“亲密无间的上下级关系”，员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作氛围十分欢乐。朱敏说：“将心比心，公司对员工好，员工就会对公司好。这是一个简单的道理。员工的工作水平提高，客户才会满意，公司才能得到利润，这是一个良性的循环。”

　　有研究专家表示，员工快乐指数是与企业的发展成正比的，换而言之，员工快乐指数越高，企业越有活力，那些环境宽松的企业往往能够蓬勃发展。记者发现，御途网在竞争激烈的汽车后市场之所以能够高速发展，御途网旗下的场景化应用小车哎哟在短短几个月内就获得超过1200万的用户，日活跃度高达20万，成为千万级车主的车生活掌上应用，正是与其开放、自由、平等、快乐的企业氛围息息相关。

　　暖心福利提高员工幸福感

　　在御途网的企业文化建设过程中，激励措施的有效运用发挥了重要作用。记者了解到，为了建立长效激励制度，御途网从阿里巴巴沿袭了它的股权激励制度：优秀员工能够得到至少一份受限制的股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。

　　据了解，在员工福利的建设方面，御途网人无论薪资、奖金、餐补、交通等在业内都属于较高的标准。同时，为了丰富员工的业余生活，公司内有藏经阁，藏经阁内摆满了行业类书籍、世界名著、历史书籍等供员工取阅。御途网每周都会有Coffee time、Fruit time等欢乐时光，让员工在忙碌工作之余有个缓冲神经的时间。

　　每逢佳节，御途网都会别出心裁地为同学们炮制欢乐的派对。

　　一位女同学透露，让她感到最窝心的是，每逢到了一些重大节日，公司都会举行各种欢乐派对，还会别出心裁地给同学们送出一些小礼物。比如今年端午节，御途网给了每位员工一盒“专属”的粽子：包装盒上印着一句感言，感谢每位小伙伴加入御途网大家庭多长时间，并且精算到小时数。这位同学说：“收到这份心意满满的小礼物，感觉就像收到情书那样感动。这样的表白，连男朋友都未必能做到呢。”

　　结语

　　企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。企业文化对于提升员工的积极性、快乐感、满足感非常重要。只有快乐的企业文化，才能让员工与企业一起快乐成长，实现个人能力的提升，为企业创造更多价值。小伙伴们，对御途网的神往，是否又多一层呢?