1月14日，大摩华鑫、泰达宏利基金旗下各有一位基金经理离任；13日，东吴行业轮动等4只基金的基金经理变动。新年伊始，伴随着基金业绩排名战落定，基金公司进入考核、总结时段，各家公司也适时进行投研结构的调整，基金经理变更已现小高潮。Wind资讯数据显示，截至1月15日，已有21家基金公司多达74起基金经理变更，而去年同期仅为32起。

任职超10年者仅10位

基金经理高频变动不断在续写。

在今年离职的基金经理中，任职时间最长的是汇丰晋信龙腾基金经理林彤彤，他同时还担任汇丰晋信基金公司副总经理。1月11日，林彤彤因个人健康原因离任。

离职前，林彤彤是现任基金经理中管理基金时间最长的一位，管理基金年限超过15年。

随着林彤彤的离任，公募基金经理长期任职的人数越来越少。Wind数据显示，目前任职时间超过10年的基金经理仅有10位，华安基金副总裁、首席投资官尚志民管理基金年限超过13年，是目前任职时间最长的一位基金经理，他现管理基金安顺和华安宏利。

其他超过10年的还包括长盛基金王宁、工银瑞信基金何江旭、大成基金陈尚前、海富通基金陈洪和蒋征、广发基金易阳方、南方基金陈键、嘉实基金邵健和王茜，他们中的大部分人从业以来长期在一家基金公司工作。

今年以来，基金经理调整最为复杂的情况出现在新华基金。1月2日，新华基金共有6位基金经理离任，分别是新华优选成长基金何潇、王卫东，新华中小盘市值优选基金桂跃强，新华灵活主题基金李昱，新华泛资源优势基金崔建波和新华纯债天利发起式基金贲兴振。

变动率超高的背后

记者统计Wind数据发现，自去年1月1日至2014年1月15日，从基金公司角度看，基金经理变动率最高的公司是国金通用，为300%；紧随其后的是德邦基金，变动率亦达到200%；益民、东吴两家公司以超过100%的数据，位列变动率第三、第四；长安、纽银梅隆西部、财通、富安达则以100%的变动率，并列居于变动率第五至第八名。

引起记者注意的是，上述多为“60后”基金公司，但从第9名海富通基金开始，老基金公司面孔不断出现。

海富通基金2013年至今的基金经理变动率达到77.78%，离职基金经理数为3人，现有的13名基金经理中，新聘者多达7名，超过半数。

受业界关注的还有大成基金公司。作为中国基金业第一批成立的“老十家”基金公司，大成基金去年至今的基金经理变动率达到55%，位居可统计的78家基金公司的第12位。该公司去年离职的基金经理达5人，新聘基金经理11人。值得注意的是，与基金经理高变动率相伴而来的是，上述公司业绩多数处于下滑趋势。

一位基金公司副总经理向记者透露，春节前后一般都是基金经理离职的高峰期，往往与基金业绩分不开。领完年终奖后，一些绩优基金经理可能会集中跳槽，一些绩差基金经理则可能被淘汰。

在他看来，今年基金经理变动增多的原因与往年类似：不同基金公司间跳槽、离开公募业或转投基金公司其他岗位等。“到新成立的基金公司去任职今年可能会大幅增加，很多新公司都有股权激励安排。此外，个别基金经理离职和去年监管部门通过大数据系统对老鼠仓的查处有关。”

三角度拟定投资决策

对于基金经理离职后如何操作，好买基金分析师曾令华建议，基金经理离职了，基民不妨等等看，留一至三个月的考察期，给新基金经理一个表现的机会。如果基金出现净值下滑，同类排名下降，投资者可考虑赎回；若表现尚可，甚至超越了原来的表现，那不妨继续持有。

华泰证券基金分析师王乐乐的研究表明，基金经理的离职对产品运作会产生较大的影响。他分析了前一年表现居前的股基，在下一年基金经理变更对于基金业绩的影响，结论是从2009年以来，在下一年基金经理离职的股票基金，有80%以上都发生了业绩下滑，其中2010年表现居前的股基在2011年发生基金经理变更，业绩是全部下滑。

王乐乐指出，从过去几年来看，基金业绩并没有明显的持续性，投资者需要从三个角度来拟定投资决策：将基金核心能力-投资管理能力从业绩中剥离；把长期考察期限拉长，比如3年或5年；考虑基金经理以及基金高管的变更情况。

在他看来，这三个因素相辅相成，只有基金的考察期限拉长，才能充分将基金的投资管理能力和偶然因素区分开来；核心投资管理能力则是基金取得稳定投资收益的保证；而基金经理以及基金高管的变更直接影响基金投资管理能力的稳定。

综合这些因素，王乐乐建议投资者关注景顺长城优选、嘉实研究精选、易方达科讯、汇添富医药保健等股票基金，以及嘉实成长收益、国投瑞银稳健增长、中银中国精选、华宝兴业宝康消费品、东方龙混合等混合基金。