证券业悲催的2011年业绩，拖累了券商应付职工薪酬的发放。

　　

　　【资本论财经网综合】金融机构中心统计数据显示，2011年18家上市券商应付职工薪酬为97.33亿元，而2010年应付职工薪酬为147.45亿元，期末余额比年初余额减少了34%。其中，山西证券[8.340.72% 股吧 研报]下降最大，为66.83%，国海证券[24.91 1.05% 股吧 研报]降幅也达到了65.18%，招商证券[13.17 2.41%?股吧 研报]降幅最小，为12.9%。海通证券[10.12 2.33% 股吧研报]录得正增长，增幅为0.68%，而国元证券[11.21 2.94% 股吧 研报]去年期末应付职工薪酬20353.2万元，比年初的14887万元，大幅增长了36.7%。此外，广发证券[31.65 5.32% 股吧 研报]、东吴证券[9.82 0.20% 股吧 研报]、国金证券[13.87 1.39% 股吧 研报]、东北证券[17.691.20% 股吧 研报]应付职工薪酬的降幅均超过了50%以上。

　　

　　对于应付职工薪酬下降的原因，各大券商大都归结为，市场低迷，绩效奖金计提减少，发放以前年度职工薪酬(奖金)。同时，各券商在年报披露中都对应付职工薪酬作出安排，将在2012年或以后年度发放。

　　

　　上市券商应付职工薪酬

　　

　　期末比期初大降34%

　　

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利等。

　　

　　数据显示，2011年期末18家上市券商应付职工薪酬为97.33亿元，而期初应付职工薪酬为147.45亿元，同比减少了34%。

　　

　　18家上市券商应付职工薪酬仅有海通证券、国元证券同比上升，其他16家皆为下降。其中，降幅超过50%的占到6家，降幅超过40%的有3家，降幅超过30%、20%的有各有2家，降幅10%至20%的有3家。

　　

　　山西证券和国海证券去年应付职工薪酬降幅均超过65%，为降幅最大的2家券商。山西证券去年期末应付职工薪酬5322.6万元，比期初的16044.95万元下降66.83%。山西证券表示，应付余额将于2012年发放和使用完毕。国海证券去年期末应付职工薪酬4816.57万元，比期初的13834.47万元下降65.18%，大幅下降的原因在于绩效工资减少。

　　

　　去年应付职工薪酬下降超过50%的还有广发证券、东吴证券、国金证券和东北证券。广发证券去年应付职工薪酬97135.89万元，比2010年的额207476.7万元下降了53.18%。广发证券2010年高管薪酬较高，其2011年实际发放的高管人员包括2011年离职人员任职期间薪酬总额(含以前年度)10312.57亿元。东吴证券去年应付职工薪酬15343.39万元，同比减少17019.73万元，降幅52.59%。国金证券去年应付职工薪酬18596.84万元，同比降幅51.96%，实际向高管人员发放薪酬2166.79万元。东吴证券解释称，应付职工薪酬减少的主要原因系市场低迷，按照公司薪酬制度，计提的职工薪酬同比减少，同时支付上年奖金所致。东北证券应付职工薪酬5611.33万元，同比降幅50.7%，主要原因系本期未提绩效奖励。期末应付职工薪酬中尚未支付的工资款为4430.3万元，去年实际支付高管人员职工薪酬总计1088.67万元。

　　

　　去年应付职工薪酬期末比期初下降超过40%的券商分别为：宏源证券[15.56?1.70%?股吧?研报]去年应付职工薪酬17108.26万元，降幅47.71%；光大证券[13.50?2.04%?股吧?研报]去年应付职工薪酬35603.83万元，降幅47.71%；长江证券[9.90?3.56%?股吧?研报]去年应付职工薪酬23904.61万元，降幅43.32%。

　　

　　去年2家上市券商

　　

　　应付职工薪酬上涨

　　

　　18家上市券商应付职工薪酬仅有山西证券、国元证券同比上升。国元证券可谓独领风骚，应付职工薪酬涨幅达36.71%，其去年期末应付职工薪酬为20353.2万元，而期初则为14887万元，实际发放高管薪酬1479.68万元。海通证券去年应付职工薪酬91127.48万元，比2010年的90514.27万元增长了0.68%。海通证券应付职工薪酬预计2012年发放4.59亿元，其余部分以后年度发放，2011年实际发放高管薪酬2095万元。

　　

　　应付职工薪酬降幅在20%以下的有招商证券、兴业证券[12.27 1.66% 股吧 研报]、西南证券[10.00 1.01% 股吧 研报]。招商证券去年应付职工薪酬170766.72万元，同比降12.9%，预计2012年发放6.5亿元，以后年度发放10.57亿元，去年向关键管理人员支付薪酬总额2792.78万元。兴业证券去年应付职工薪酬53363.3万元，同比降幅13.73%，应付职工薪酬余额将按照公司相关制度规定考核后，于满足条件年度发放。西南证券去年应付职工薪酬20244.67万元，同比降幅16.12%。

　　

　　应付职工薪酬降幅在20%至40%的有4家券商。太平洋[7.96 -0.62% 股吧 研报]证券去年应付职工薪酬8866.28万元，同比降幅22.2%，2011年期末应付工资余额8174万元，预计今年发放。方正证券[5.33 1.14% 股吧 研报]去年应付职工薪酬17529.44万元，同比下降27.17%。华泰证券[10.57 1.05% 股吧 研报]去年应付职工薪酬55553.54万元，降幅36.2%，应付职工薪酬年末余额计划在2012年至2013年陆续发放。中信证券[13.17 1.31% 股吧 研报]去年期末应付职工薪酬312018.05万元，比年初的505769.03万元下降38.31%。中信证券称，应付薪酬下降的主要原因是本集团年度员工费用减少所致，应付职工薪酬预计2012年发放15.64亿元，2012年以后发放15.64亿元。