对于坚守在证券业的人而言，在券商创新发展研讨会的暖风劲吹下，证券业黎明前的黑暗就要过去了。“定准底线，放大空间”的理念正在证券业的思想解放大潮中发酵。

 

　　【资本论财经网综合】“很受鼓舞，对证券业未来期望很大。”这是证券时报记者从参加此次创新发展研讨会的证券行业人士口中听到的最普遍的评价。对于那些在证券业守望了10年的人士而言，坚守让他们看到了曙光。

 

　　“证监会副主席庄心一说了，永远不对行业的任何创新说‘NO’，这让我们有理由相信，目前证券业的困难只是短暂的，行业未来仍是充满希望的，我们的事业并不是简单的中介服务。”国都证券相关人士表示。

 

　　在以往创新不足的情况下，证券业更多只能一味被动地应对行业周期波动，“过冬”手段简单粗暴，侧重在营销上进行价格战。以去年以来席卷证券业的股市交投低迷行情为例，不少证券公司选择了以裁员减薪的方式应对。

 

　　据证券时报记者了解，以“互保上市”的国泰君安证券(微博)和银河证券为例，银河证券将营业部提成比例从原本的20%降低到16%；而国泰君安营销分成比例也从20%降至14%，这当中还要拿出一部分资金缴纳社保等费用，让员工苦不堪言。

 

　　不过，如若证券业的自主创新能够发挥出足够的效能，在政策红利条件下，券商未来的盈利增长可期。也因此，我们相信降薪裁员仅仅是暂时的阵痛。在助推实体经济转型的过程中，证券业的潜力远远未曾被充分挖掘，未来成长空间巨大。

 

　　“员工也认为目前的行业阵痛是暂时的，随着后续行情转暖，加上公司上市成功后，薪酬会调整回来。”国泰君安深圳分公司相关人士表示。

 

　　可以预见的是，随着各项创新发展政策次第落实，证券业必将迎来更光明的未来，甚至是爆发式增长，届时必然需要引入更多人才。这就要求对证券业有憧憬的人们应做好准备，迎接这次行业发展的新浪潮。

 

　　值得注意的是，在证券业本轮离职潮中，我们清楚地看到，遭到淘汰的人员大多是因为专业能力素质的相对欠缺，具备专长的人才则绝大多数没有离开行业。也正因为有了这批历经牛熊行情依然坚守的人才队伍，才使得证券业留存下最值得珍惜的火种，才有底气迎接未来的竞争。

 

　　如何珍惜专业人才队伍，非常值得国内证券公司去探讨。在此之前，我们首先要区分清楚证券业的本质，其运营逻辑是企业家雇佣资本，还是资本雇佣企业家。

 

　　作为轻资产运营的资本及知识密集型产业，证券业在人力资本管理议题上的探索还远远不够，这也是当前一些精英人才从行业中流失的主因。以基金界的明星王亚伟为例，他的离去可以视作一个标志性事件，提示国内证券业要加快人力长期资本激励中国化步伐。或许，这可以让我们少一点“宏伟谢幕，震动华夏”的感慨。??雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。证券业创新发展正迎来历史最好时期，对那些依然坚守并充满信心的证券业人来说，春天也才刚刚开始。