面对社会转型期的大发展、大变革、大调整,社会主义核心价值体系建设从何入手?即墨充分利用民营经济发达的优势,引导企业成为发展、传承中华传统道德文化的重要力量,争相开办起不同形式的“道德讲堂”。

 

　　【资本论财经网综合】从即墨市区驱车往西走,大约10多分钟就来到大信镇。车子拐进一条不起眼的小路,远近闻名的青岛明珠国学专修学校已在眼前。

 

　　“你看看,现在人吃的都是什么?添加了三聚氰胺的牛奶,"地沟油"炸出来的油条……”刚一落座,学校校长侯峰就感叹,“现代人在物质上丰富了,在精神上却越来越贫乏。”正是出于这一考虑,侯峰的母亲、青岛明珠建设监理有限公司董事长张瑞琴在办企业取得成功之后,思考如何回报社会之时,选择了创立青岛明珠国学专修学校。

 

　　“我们的课程从"孝"入手。”侯峰说,学校以中华传统道德文化为主要教学内容,课程和活动都是公益性质,学员在学习时间的食宿、学费全免。为了使课程更有贴近性,学校更多地邀请传统伦理道德践行者以讲故事的方式进行授课,感染、改变了很多学员。“有个儿媳,许多年没问过婆婆一声好,那天的课上当场就拨通了婆婆的电话,给婆婆道歉,还留下了眼泪。”

 

　　创立三年,如今青岛明珠国学专修学校已经小有名气。截至目前,学校已经开办面向社会的幸福人生讲座等近20期,培训人次达2000余人。此外,学校还面向有需求的企业、学校,进行定向培训,成为即墨乃至青岛传统道德文化培养的“孵化器”。

 

　　传统道德文化

 

　　成企业文化底色

 

　　青岛亨达股份有限公司从最初的邀请老师到企业进行培训,到开办自己的“道德讲堂”,再到面向社会传播传统道德文化,实现了“三级跳”。

 

　　亨达股份有限公司创建于1984年,历经28年的发展,现已成为中国最大的皮鞋生产企业之一。但是长期以来,公司董事长王吉万却一直困惑:在亨达股份,企业文化的概念思路都是清晰的,学习也轰轰烈烈,但是真正落到实处却弱了很多,企业文化践行的结果大打折扣。

 

　　传统道德文化解开了王吉万的这一困惑:这是因为企业文化没有传统道德文化的根源,教人做事而没有教人做人。而对新员工的一次调查结果,更坚定了王吉万的看法:“大部分人不知道父母的生日,更对父母的艰辛视而不见。员工心灵上的荒漠和人格上的缺陷比什么都可怕,心灵上的空虚和人格上的扭曲必然动摇做人的根基。”

 

　　找到了根源,亨达股份开始在企业文化中导入传统道德文化,在企业内部实施了《中华传统文化践行规划》,从最基本的育人教育入手:建立了中华传统文化学习晨会制度；组织了“感恩父母从洗脚开始”、“仁爱班组”评选等活动；成立了“亨达义工团”,引导员工日行一善。特别是亨达股份从去年9月份开始举办“中华传统文化大讲堂”,邀请全国著名的传统文化老师演讲传统文化,员工们也在大讲堂上分享学习中华传统文化的收获,使得大讲堂极富感染力。

 

　　亨达股份以传统道德文化为根基营造企业文化,把背景、性格各异的员工结合成群体,提升了企业的凝聚力,带动了企业经营业绩提升,也促进了企业劳动关系和谐。2012年春节过后,亨达股份老员工返厂率达到了99.3%,通过老员工带新员工,还招收了600多名新员工。在诸多企业遭受“用工荒”的情况下,亨达股份却出现“用工热”的现象。

 

　　“道德讲堂”将向全市推广

 

　　如今在即墨,开办不同形式“道德讲堂”的企业越来越多,明珠国学、亨达股份还成为青岛市首批“道德讲堂”示范基地。

 

　　“企业已经成为即墨传统道德文化建设的一股重要力量。”即墨市委宣传部部长衣立渊介绍,即墨市民营经济发达,仅规模以上工业企业就有622家,每个企业有上千甚至上万名职工,每个职工联系着一个家庭,千万个“小家庭”影响着社会“大家庭”。为此,在推进社会“道德讲堂”建设过程中,即墨积极引导企业先行,利用企业具有的资金、教学场所等优势,宣传普及“德孝、仁爱、和平”等中华传统道德文化,形式越来越多样,内容越来越丰富。

 

　　在教育的带动下,“讲道德,做好人”之风在即墨蔚然兴起,涌现出背着瘫痪妈妈上学的孙莎莎、30年如一日照顾孤寡老人的刘爱玲、热心公益的下岗职工于秀珍等全国、省道德模范和一大批热心慈善事业的人士。

 

　　据了解,即墨将根据不同群众的不同特点、不同需求,把“道德讲堂”建设从企业向机关、学校、社区、村镇等拓展开来,在全社会培育形成良好的道德风气。