如果说，某一阶段的婚恋相亲节目是“比贱”游戏，那么现在的部分职场节目已变成了“比谁难堪”游戏。求职者越窘迫，节目越有效果，这已成为诸多职场节目编导的收视法宝，并屡试不爽。

 

　　【资本论财经网综合】职场节目跟婚恋节目一样，成为当下中国最红的两种电视综艺节目。请注意：此处并非笔误，职场节目之所以成综艺节目，原因在于，大多数职场节目已经脱离了众多应聘者公开求职，并进入职场的“功能性”，变成了娱乐节目，变成了公开游戏。在此过程中，招聘者、求职者在一种似乎安排好的环境里虐己、虐人、虐心。你看不到太多的真实，反而充满了荒唐和戏剧性。

 

　　这种感觉的集大成者是天津卫视的《非你莫属》。前有刘俐俐与主持人张绍刚唇枪舌剑，今有山西应聘者郭杰学历资质被嘉宾和主持人联手问晕。《非你莫属》一火再火，不过这火愈来愈邪乎。连著名的青年人生导师李开复先生都看不下去了，他在微博里写道：“我看了多集节目后感触：面试官高高在上、主持人强势刻薄、缺乏基本尊重，传递负面职场文化。节目和犯错嘉宾在几十万留言后，依然不认错。因此我频发微博。”

 

　　我在李开复发起的“万人实名抵制《非你莫属》：同意者请转发”投票活动中看到，截至5月31日晚7点，已有11万名网友投票支持“我抵制《非你莫属》，直到节目道歉整改”选项，占93.5%。而郭杰这一期的风波在延烧，尊酷网美女CEO文颐遭到铺天盖地责骂，其公司网站被黑，有更多网友质疑文颐的学历……

 

　　有人会说：这些风波不正是节目组想看到的吗？争议越大影响力越大！但我觉得，《非你莫属》按这个方向发展下去，可能会面临两重危险境地：其一、上级主管部门因社会负面舆论大，责令节目暂停整改；其二、节目的公信力大幅下降，丑闻不断，品牌危机加剧。这两种情况都不是主创想看到的，但好像已经成为《非你莫属》不可遏止的下行趋势，一如曾经红火过的某些节目那样。

 

　　在中国做电视节目面临很大的竞争压力，收视率、影响力成为栏目的紧箍咒，各台同质节目大量涌现，在这种恶质竞争的环境中，各栏目争相祭出“幺蛾子”，希望用噱头、炒作、话题来吸引关注。李开复微博里提到的“面试官高高在上，主持人强势刻薄”正是节目主创对节目里主要角色功能的诠释。不刻薄，说话不带刺，不犀利到底，不让求职者难堪，似乎就没达到电视效果。如此重口味，已经让节目脱离了自然，变成“演”，八个字形容：尽皆癫狂，尽皆过火。

 

　　如果说，某一阶段的婚恋相亲节目是“比贱”游戏，那么现在的部分职场节目已变成了“比谁难堪”游戏。求职者越窘迫，节目越有效果，这已成为诸多职场节目编导的收视法宝，并屡试不爽。

 

　　职场节目红火有它很现实的背景，那就是现在中国严峻的就业形势，“就业”成为亿万青年关键词中的关键词。从社会学的角度讲，职场节目必须担负社会功能性，成为引导青年正确择业的指导教材，这才是一个健康社会电视功能节目的使命和担当。现在的局面恰恰相反，把求职者不当正常人，无故质疑、贬低、戏谑、嘲笑，比比皆是，感觉求职者已然变成了任人宰割的群众演员，在一群大佬的吆五喝六中自惭形秽。

 

　　在一个正常的求职节目里，求职者不应该是来当演员的，而应该为自己的未来寻找真实的轨迹。如果不坚持这个原则，不让真正求职者在节目里感受到指点、关爱、温暖，那么，炒得再火，话题再多，有一天，都会被观众鄙视、唾弃。