国内银行薪酬激励与风险挂钩不足，偏重短期激励，基本薪酬占比过高。
【资本论财经网综合】在银行高利润备受社会质疑之时，陆续披露年报的上市银行高管薪酬又让民众咋舌。
记者初步统计，截至3月28日，9家银行2011年报显示，除民生银行高管降薪两成多外，其他银行薪酬均呈现不同程度上涨，最高者为深发展行长理查德的869万元，同比涨57%。
“上涨是趋势，且都逐步向市场最高者看齐。国内银行高管薪酬比较混乱，没有一个相对统一的标准。”某股份行中层人士直言。
高管薪酬与银行风险关联度不强被社会诟病。一名业内专家撰文指出，国内银行薪酬激励与风险挂钩不足，偏重短期激励，基本薪酬占比过高，我国应加快推动运用股票、期权等挂钩工具完善薪酬激励机制。
年报可查信息显示，9家银行中只有建行、民生两家明确表明延期支付部分薪酬，三家表明在确认过程中。近年来，实施股权激励计划的只有招行、建行等少数，长期激励措施十分缺乏。
高管薪酬涨势持续
3月27日，中国政府网发布国务院关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，要求深入收入分配制度改革，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
目前，以银行为代表的金融机构高管薪酬偏高，且总体呈上涨之势，涨幅最大者为深发展。2011年，该行行长理查德薪酬869万元，比去年的554万元上涨57%，高于深发展单体业绩涨幅。去年，深发展单体实现净利润91.8亿元，同比增47%。
深发展董事长肖遂宁所领薪酬略有降低。其2010年薪酬为825万元，去年下降10%至745万元，但在业界仍处较高位置。
排在第二位的招商银行行长马蔚华年薪535万元，与上年基本持平。
民生银行变化较大，董事长董文标去年取得516万元薪酬，位居第三，这尚建立在相比上年下调28%的基础上，2010年其薪酬达715万元。行长洪崎薪酬为511万元，同比降25%。
浦发银行高管在股份行序列中薪酬排名最末，董事长和行长的薪酬均只有150万元。
这是已经发放的薪酬，另外涉及考核部分，须等考核完成后发放。目前还不能说是涨是降，浦发董秘沈思对记者称。
已发布年报的另外三家国有行也有不同程度的增长。农行行长去年薪酬106万元，相比上年85万元，涨幅25%；建行行长薪酬略涨3%至100万元；而交行董事长所得薪酬略升5%，从2010年的99万元上涨至104万元。
“整体看，工资和薪酬具有粘性和刚性的特点，银行利润都在大幅上涨，薪酬上调是正常的，下调的负面影响更大。”上海交通大学现代金融研究中心主任潘英丽如此认为。
薪酬制定独立性存疑
中国各银行金融机构作为事实上的垄断组织，在利差保护下，保持利润高增长实属必然，但部分银行高管获取远高出实体企业的薪酬，越来越受到社会非议。
财政部财政科学研究所王宏玮、王飞在今年2月份撰文指出，我国金融机构特别是商业银行在薪酬管理中存在一些突出问题，行业间、机构间、高管和职工间差距很大，薪酬结构不合理，基本薪酬占比过高，薪酬激励与风险挂钩不足，偏重短期激励等。
某股份行中层人士称，目前国内银行高管薪酬是一个混乱无序的市场，不少银行打着薪酬“市场化”的幌子，不断给高管加薪，市场薪酬最高者就成为了标杆，其他银行逐年向其对标靠近，并无太多科学性可言，以高薪激励高管短期“冒险”的成分更重。
在部分银行薪酬管理委员会中，执行董事、副行长还同时担任薪酬委员会委员，独立性受质疑。
民生银行2011年报披露，其执行董事、副行长梁玉堂为董事会薪酬与考核委员会委员，而他在去年所领的薪酬达428.7万元，在该行排名第四。监事会主席乔志敏是监事会提名与薪酬委员会委员，该委员会的职责之一是负责研究和拟定监事的薪酬政策与预案。
一名业内人士指出，这明显带有“自己给自己定薪水”的嫌疑，失去了公正性，亦有可能违反相关监管精神。
2010年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组），组成人员中至少有三分之一以上财务专业人员，且该委员会应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。
另一股份行高管表示，该行薪酬委员会委员都不是高管，每个委员都没有在该行领取薪酬，以回避嫌疑，保证了一定的独立性。
“国内各银行的治理结构还不完善，股东对董事会和管理层的制约事实上很少。”某股份行管理人士对记者称，国内银行薪酬制度还存在制定过程透明度不高，监督机制、薪酬结构不合理等诸多问题。在他看来，如果排除政策的利差保护因素，银行的高管与其他行业的高管相比，带给公司的收入贡献相差不大，应对现有高管薪酬给予限制。
