据华尔街日报报道，面对新规出台、利润降低以及并购市场低迷的情况，多家银行计划缩减为交易充沛的时代打造的投资银行部。

 

　　【资本论财经网综合】据知情人士透露，包括花旗集团(Citigroup Inc.)、高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在内的多家投行已经削减了奖金，正准备再裁撤数十个工作岗位，其中包括部分资深银行家占据的职位。

 

　　知情人士说，最快下月上述投行就会开始进行这轮有针对性的裁员。同时这些投行及其竞争对手也开始重新评估其顾问业务的盈利预期。

 

　　直到最近，遭到裁员的主要还是交易部门，由于监管规定和市场低迷导致业务干涸，华尔街投行的交易部门裁减了数千个职位。

 

　　投行董事总经理(managing director)的基本工资平均在40万美元左右，而业绩高的投行业者过去常常有数百万美元的年度奖金入账。但在今年，摩根士丹利总体上将现金奖金限制在12.5万美元以内，其他投行也实施了多种形式的薪酬限制。

 

　　资深投行业者说，公司还要求他们从客户身上取得更多收入。据他们描述，投行界觉得，不能只满足于和那些只是间或给公司带来业务的客户维持长期关系了。

 

　　某大银行的一位高管说，投行业者在反思；利润遭到挤压、并购业务不多，这降低了做投行的乐趣和满足感；大家都在问自己，还值得继续做下去吗？

 

　　一些投行业者正在选择离开，他们或许是因为预料到公司会裁人或者是看到有同事离开。高盛近几个月发生了多起备受关注的离职事件，包括国际并购部联席负责人扎维(Yoel Zaoui)、国际工业事业集群资深投行业者马特松(George Mattson)和顶级私募业者贝尔林斯基(Milton Berlinski)的离职。知情人士说，其中一些人已经退休，另一些人还在思考下一步怎么办。

 

　　在一些人重启投行职业生涯时，小型专业投资银行成为他们的热门选择。今年2月，四位曾在摩根士丹利担任董事总经理的投行业者开办了自己的公司Dean Bradley Osborne Partners LLC。