媒体最新披露的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，增长11.3%；外出农民工人均月收入水平为2864元，增长9.8%，均快于同期GDP增长7.4%的速度。

　　在企业其他方面没有改变的情况下，劳动力成本的上升，必然挤压企业的利润，挤压企业的市场竞争能力。特别在目前企业普遍经营困难的情况下，劳动力成本的上升，更容易对企业的生产经营带来冲击和影响。但是，如果仔细分析，改革开放已经30多年，中国经济总量也已经一跃成为全球第二了，难道还要用廉价劳动力来为企业的生存和发展提供条件吗？难道还要让劳动者省吃俭用为企业提升国际市场竞争力吗？

　　发展经济的目的是什么？就是不断提高广大居民的物质文化水平，提高他们的收入水平，正是最基本的。要知道，就算近一、两年来劳动者的收入水平有所增加，其在国民收入中的比重仍然低于20年前，仍然没有与经济发展的速度同步。尤其是平均收入线以下的劳动者，收入增长更是十分缓慢，与经济发展速度不同步的现象更为严重。

　　虽然从绝对额来看，国内居民的收入水平已经比30年前高得多了，但是，过去的全民免费医疗、免费上学、免费住房等，也都在市场化改革中逐步转化成由居民自行承担的支出，至少，已成为居民支出非常重要的方面。尤其是住房消费，在房价过快上涨的情况下，已经严重制约了居民其他方面的消费。

　　必须看到，居民购买力不强，消费对经济的拉动作用不力，已经成为经济发展不可忽视的重要因素。如果经济转型的步伐快一些，企业的创新意识、创新动力强一些，就完全有条件满足工资增长的需要，甚至可以加大劳动力工资增长的力度，劳动力红利也会继续成为企业增强国际市场竞争力的手段。

　　我们说，发达国家的劳动力成本也在上升，但绝大多数企业都能承受，原因就在于，他们的劳动生产率也在提高，技术创新、工艺改进、管理精细等手段，能够有效消化劳动力成本上升带来的压力，甚至可以为劳动者提供更好的收入待遇。从中国劳动者的实际情况来看，收入水平仍然与发达国家有较大的差距，如果企业在创新方面能够缩短与发达国家的差距，其竞争力仍然会很强，“劳动力红利”也仍然会存在。

　　应当提醒有关方面和企业的是，不要总把眼光放在与越南、印度等国家比较劳动力成本。对中国来说，要想真正提高在国际市场中的影响，真正增强国际市场的话语权，追赶的目标还是要放得高一些，对企业创新、经济转型的目标也要放得高一些。劳动力成本上升，一定程度上能够倒逼企业加快转型和创新，迫使企业提高劳动生产率。也只有这样，劳动力红利才能够维持。在资源消耗、环境利用等方面优势减弱的情况下，“劳动力红利”仍有可能是中国企业参与国际市场竞争力的主要优势。

　　而从目前的实际情况来看，提高劳动者收入水平，还能解决两个最为现实的问题。一是扩大消费、拉动经济增长，真正发挥消费对经济的拉动作用；二是缓解社保基金的压力，因为，收入基数的提高，也能对社保基金的增长带来积极的影响。