人人网作为国内著名的社交网络软件，在其发展初期的时候还只是一个校园内部的联系网站，后来才跳出校园这个圈子，开始迈入社会圈中，每个人都可以到这里找朋友、发布日志、分享状态或者是收看一些音乐视频等等，成为一个功能丰富的交流互动平台。发展至今天，人人网已经不再仅仅局限于单纯的信息交流，而是开始转而不断地扩展自己的服务领域，创造更多的市场价值。之前火爆大江南北的偷菜小游戏就是由人人发展而来，由此足以窥见人人的巨大发展力与影响力，而人人软件能够取得今天成绩的一个重要因素在于其发展阶段中始终能够将股权激励计划贯彻与企业发展目标中，在有效吸引住企业人才的同时，也为企业占据更大的市场打下基础。
做好股权激励 激发员工潜力
华一世纪企业管理顾问有限公司(微信号：华一世纪)首席讲师单海洋先生作为国内企业管理咨询师中较为有影响力的一位，在其理论中曾不断的提到，对于一个企业来讲，不论其公司的性质与规模如何，其发展过程中始终都应该将股权激励计划贯彻与企业的发展中。当然，在企业发展的不同阶段，实施股权计划的目的存在着一定的差异，而对于人人网来讲，在其发展初期阶段，实施股权激励计划的主要目的在于吸引并留住员工，充分调动员工的积极性，促使其为企业的发展做出更大的贡献。在人人网建立的初期过程中就可以看出股权激励计划在激发员工潜力发面的重要性。
人人网在其企业的的发展过程，始终都将股权激励制作为其发展的重要执行策略之一，在2011年，人人网在上市不到半年的时间，就宣布收购56网，这与其领导阶层在企业发展方面所作出的股权激励密不可分。当时企业的领导阶层发布公告，为了表扬和鼓励人人网雇员对企业发展所作出的贡献，公司决定实行股权激励计划。仅仅半年的时间，就以宣布将以8000万美元收购56网。陈一舟表示：“收购完成后，56网和人人网之间将进行深入密切的合作，可以更好地满足我们用户的需求，并进一步提高的56网和人人网用户活跃度和网站流量，同时也可以为我们的客户提供更丰富的广告形式。”人人网的成功和其在前期所设置的股权激励计划有非常密切的联系，在之后的发展中，人人的领导者陈一舟也始终将这一发展策略贯彻与整个企业的发展中。
靠什么进击更为广阔的市场?
陈一舟曾经在华一世纪(微信号：华一世纪)接受过关于企业股权激励、以及管理模式创新等方面的系统培训，因而在企业管理方面也始终能够用高瞻远瞩的眼光来领导人人网的发展，在多年的发展中，人人的产品服务体系在不断的丰富，其在美国的发展也由单纯的上市，开始转而对一些金融公司进行投资，正是凭借着其领导者在企业管理能力方面的不断提升，以及华一世纪(微信号：华一世纪)在企业发展策略上的指引，人人网的整体实力和影响力才得以不断的提升。
