真实案例：

　　小梅是一家物流公司的人事专员，她除了日常的人事事务以外还要负责公司员工社保问题的处理。那时正值快过年之际，HR部门事情很多，小梅在忙不过来的时候偶尔会忘记一件事，新员工入职后的社保增员，出现这种情况很正常，只要等待下个月一起补缴就可以了。所以社保增员不及时一般都不会有太大的问题，而偏偏那时候公司有一位新来的派件员工小李，因对新环境地形不熟悉，入职的第一个月就骑车派件途中不慎翻车并导致左手2处骨折。因没有及时购买上工伤保险，所以小梅便与小李协商购买商业保险报销医疗费用，而小李也觉得当时自己属于操作有误，便同意了，而且医药费公司也报销了，就没追究太多的责任。小梅立刻托朋友关系帮他买了一份10万元的商业保险，报销了小李的医药费，

　　过了一个月，小梅为小李做完社保新增并补缴完了上一个月的社保，以为松一口气的时候，小李却拿着十级工伤鉴定书来公司索要工伤赔偿，小梅知道这个责任再也没办法搪塞过去了，只好试着去走工伤申报流程能不能行，其结果就是，小李工伤当月属于补缴，无法进行工伤申报，其中全部工伤待遇费用要由小梅公司独立承担，其中十级工伤费用包括：

　　1、一次性伤残补助金(支付标准为7个月的本人工资)

　　2、一次性工伤医疗补助金(支付标准为2个月的当地职工年平均工资，属于解除劳动合同后要进行的支付)

　　3、一次性伤残就业补助金(支付标准为3个月的当地职工年平均工资，属于解除劳动合同后要进行的支付)

　　4、除以上各项费用外，工伤待遇还包括医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。

　　为此，记者也走访了几家规模较大的公司，发现社保增减员会出现纰漏的情况十分常见。然而一次偶然的工伤，就会像上述案例一样，所付出的是将近5万多元的工伤费用，公司的追究，HR的搪塞，受伤员工的纠纷，就是因为长期以来的侥幸心理，所直接导致的后果，HR事务繁多，公司管理漏洞也的确存在，难道公司社保的风险规避真的就要找一个专门的社保专员来处理么?假如他们知道在业内早就存在一个可以让公司社保风险降到最低的“企业社保的驻场专家─社保100”就不会发生这类问题了。

　　社保100的其中一项功能就是会在每个月按您所需缴纳城市社保的操作截止日的前三天短信提醒您，就算公司经营着20个地区也不用担心因为每个城市的社保操作日期不一样、或因HR工作太忙而忘记缴纳。

　　在现如今这个职员流动性大，专业不对口的中国就业市场，如何让员工更快上手新工作新职位，更快过渡“生手期”，更快产生其价值是企业提升核心价值的重要因素。

　　HR部门的人事变动其实也挺大的，因为他们的工作压力不小，一个既能处理HR日常事务又能处理社保事务的人事专员要离职了，你准备再花多少精力、金钱、时间再培养一个接班人呢?还有包括日常工资发放，工作效率不高，社保事务处理不当所造成的经济损失，新人一般会如是说道：“我以前没干过社保这块的工作，这不能怪我”。毕竟不是所有的人事专员都特别专精处理社保，但处理社保事务就必须要对社保有一定概念。

　　社保100除了短信提醒，还有社保基数比例查询，社保缴纳比例测算，政策公告解读后通过短信与邮件发给您，最后还有办事流程指引，全都是为企业社保事务量身定做的功能，而且以上信息都是全国范围内的，为的就是让您的企业里，有一位长期驻守的社保专家。

　　社保100─开拓企业社保管理新时代

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