近期有消息透露，延迟退休方案或将于后年推出，再过5年才会实施。

　　值得注意的是，根据人社部渐进式延退的时间表，其中企业单位女职工或将在2016年就可能执行新退休年龄的方案，并以逐步延退的方式进行，最终在2045年前后完成65岁的延退目标。至于企业单位男职工和男公务员，或将在2036年开始实行延退，并最终在2045年前后完成65岁的延退任务。

　　根据数据统计，我国60岁以上的老年人口达到14.9%，2020年将达到19.3%，2050年将达到38.6%。同时，我国的劳动人口数目也在不断下降。就目前而言，普遍存在“三个人养活一个人”的现象。可以预期，在未来一段时期内，这一现象或将愈发严重。

　　那么，如果我们要65岁才能够退休，那将会是什么样的结果?

　　首先，大龄人员或将会占据一定的工作岗位。但是对于普通老百姓来说，或者会面临很大的就业压力。

　　再者，按照当前竞争激烈的大环境，找工作也并非易事。尤其是对50岁至65岁之间的大龄劳动者而言，压力更大。

　　最后，就是身体的承受能力。一般而言，50岁以后，随着年龄的逐步增大，人的身体状况也会每况愈下。而在60岁以后，人就更难承受更大的工作压力了。退一步来说，一旦因病累坏了身体，则治疗费用也是一项巨大的支出。

　　其实，归根到底，还是钱在作怪。换言之，如果您不存在钱的压力，那么也无需如此拼命地工作赚钱了。

　　不可否认，工作赚钱很重要，但学会“钱生钱”却更加重要。

　　列举一组数据，A先生的月薪为5000元人民币，但是他并不会“钱生钱”，却更习惯于当月钱当月花。五年后，他竟然没有多余的闲钱。

　　B先生，同样也是5000元的月薪水平，但是他却热衷于投资理财，并熟悉多种投资渠道为其资金保值增值。其中包括30%的银行定存、国债、货币基金;30%的P2P、信托理财产品以及30%的股票，剩下的为其家人购买保险。

　　五年后，B先生的收入状况明显胜于A先生，且B先生的资金灵活度也相当高。

　　由此可见，月薪的高低并不是最关键的因素，而具有决定性影响的却是您的理财观念。

　　确实，学会“钱生钱”，可以积少成多，达到一定的时间，则就能够累积到一笔庞大的财富。

　　需要一提的是，其实在当下投资渠道逐渐拓宽的大环境下，不少P2P理财平台就能够为诸如B先生这一类的投资者提供更完善的服务。

　　在实际操作中，平台不仅能够为投资者带来P2P的理财产品，同时还能够为投资者带来不同渠道的保值增值服务。例如，投资后的余额，或者是仍未进行项目投资的资金，平台可以将其放至类似于货币基金的产品，以实现投资者资金的保值增值。其中，PPmoney互联网金融平台的日利宝就是一个典型的例子。

　　除此以外，对于部分不满足于P2P投资收益的投资者而言，P2P平台却为他们增设了一个更刺激的增值通道，那就是股票配资业务。

　　一般而言，P2P股票配资业务并不同于券商两融。与之相比，P2P股票配资业务却更显优势。其中，门槛偏低以及杠杆率大是P2P股票配资的最大特征。

　　假设某先生参与P2P的股票配资业务，同时他也成功捕捉到了一个涨停板。此时，因其增加了数倍的杠杆，那么他的利润也就达到了数倍之多。

　　显然，这就是P2P股票配资的刺激所在。

　　因此，延迟退休并不可怕，可怕的是您现在还不知道如何去理财。