投融界讯 小编最近常常在思考一个问题，一个人到底如何去衡量自己的能力呢？思虑许久之后，认为将自己的成长看成一次创业，然后看看每周的成长值是一个非常不错的答案。其实这样的想法并不少见，很多人花钱去国外留学或者请外教学外语也算是其中的一种，对自己进行一次投资。

但是两者之间也存在着稍许的区别，创业等于增长。“对于任何一家创业公司来说，根本点就在于增长。”投融界（www.trjcn.com）的一位分析专员说到。

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由此我们可以判定，并不是所有的初创公司都是创业公司，就如那些新建的理发店就不属于创业公司，因为它们不会被定性为快速增长的公司，而如果是一个搜索引擎公司就显而易见的是一家创业公司。

那么，一个公司到底要有多快的增长速度才算是一个创业公司呢？

通常来说，一个好的创业公司的增速都保持在每周5-7%左右，如果能达到10%就已经非常优秀了。当然，如果你的公司只有1%的增长，那么肯定是存在着什么问题的。

因为，如果一家公司的每周增长率为1%时，那么其一年的增长率大约是170%；而如果每周的增长率达到5%时，则其一年的增长率能够达到1260%。如果以公司每月的收入是1000美元来计算的话，周增长率为1%的公司四年后的月收入为7900美元，而周增长率为5%的公司四年后的月收入是2500万美元，在结果上区别是非常大的。

那么，我们再说回到人身上，一个人的成长和一个创业公司非常相似，尤其是创业公司内部的员工，他的成长曲线（或者说增长率）应当类似于一家创业公司的曲线，这样他才能跟着公司一起高速发展，乃至可以逐步为公司带来更大化的价值。

那么，一个高速增长的人需要具备哪些因素呢？

首先，必然是需要有一个足够大、可发挥的平台，这个平台的资源可以为其提供充足的养分。

其次，个人的学习能力要强。一个高增长的人必然是一个对于新鲜事物有很强烈好奇心，有探究、尝试和学习欲望的人。

如果一个创业公司处于刚起步阶段，招收一些新人也是可以的，两者可以共同学习进步。但是，当一个创业公司已经处于高速增长期，如果再去招收那些才刚刚进入行业，还在蹒跚学步的人就会出现问题，员工的脚步就会跟不上公司的步伐，无法产生足够的估值。

其实，一个人想要高速增长，最重要的还是进入一种自信的状态，相信自己能够做的很好，这种状态将会促使一个人不断努力、不停学习、成长，从而形成更自信的状态。