2018年1月4号，盈峰环境(股票代码：000967)晚间发布股票激励计划，公司拟向120人授予2,745万股限制性股票，约占公司股本总额的2.35%，授予价格为每股9.45 元。激励对象主要是公司中高层管理人员、核心技术(业务)人员、控股子公司主要管理人员及核心技术(业务、工程)人员，不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　公告称公司本次通过实行股权激励的方式，目的在于为公司中长期战略发展优化激励机制、提升管理效率、增强公司核心竞争力。让核心员工以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，培养管理团队和业务骨干的责任感、使命感，充分调动其积极性，从而尽职尽责地为公司的长期发展服务。

　　本次股权激励“三大亮点”

　　盈峰环境今年晒出的这份股权激励计划至少有三个亮点：

　　  激励总额度再次提升。

　　与去年的激励总额度相比，今年公司股权激励额度再次提升。较去年股权激励总额占公司股本总额的1.12%提升至今年占公司股本总额的2.35%，因此，我们相信公司此次激励显然不是“小动作”。除大幅提振士气外，也完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

　　  激励对象与范围进一步扩大。

　　据公告显示，本次激励计划涉及的激励对象共计120人，主要为公司中高层管理人员、核心骨干、环保产业控股子公司主要管理人员及核心骨干(业务、工程、技术人员)。较去年激励计划的授予人数大增50%，激励范围进一步扩大。

　　  业绩考核要求进一步优化。

　　本次激励计划有效期内，会对激励对象进行每个会计年度考核一次，激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标，所在经营单位业绩考核结果达标，以及个人绩效考核满足条件的前提下，才能获授股票期权的行权。

　　公告显示，根据行权业绩指标的设定，上市公司盈峰环境 2018 年-2020 年各年度实现的扣除非经常性损益后的净利润与 2017 年相比，净利润增长率分别不低于 30%、90%和 160%，即 2018 年-2020 年的三年净利润的复合增长率不低于 37.50%。

　　本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，业绩目标明确同时具有一定的挑战性,能够达到本次激励计划的考核目的。

　　   大手笔期权激励凸显 “人才发展至上”

　　   有利于吸引、保留和激励核心骨干人才 。

　　实现重点吸引和激励环保行业优秀的人才，本次股权激励的对象范围侧重于公司环保产业的业务、研发、工程、制造、运营等核心员工及相关中高层管理人员。利于激发人才积极性、主动性和创造性，为环保行业发展提供人才支撑。

　　  有利于促进环保科技创新和科技成果转化。

　　通过股权激励、项目分红激励等方式，让创新人才在科技成果转化过程中得到合理回报，激发人才创新创业活力，推动公司内部在环保领域不断加强自主创新，提高科技创新能力和水平。

　　  有利于促进企业长期稳定发展。

　　通过将中长期激励的兑现与公司的业绩指标挂钩，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密联系在一起，使各方共同关注公司成长，从而促进企业业绩提升和长期可持续稳定发展。

　　  股权激励凸显企业信心

　　从盈峰环境发布的2017年前三季度业绩公告表示盈峰环境前三季度实现营收32.69亿元，同比增长32.94%;实现净利2.47亿元，同比增长52.14%来看，结合此次期权激励，未来保持高增长依然可期。盈峰环境2018年再度大推期权激励，相信也是公司对未来业绩充满信心的一种体现。