2018年春节期间，在58同城招聘自身业务发展和节后求职与招聘小高峰的双重带动下，58同城招聘业务数据在春节放假期间保持增长。根据58同城招聘数据显示，截止2018年春节初一到初四期间(2月16日-2月19日)App端用户访问较2017年春节同期增长超40%。

　　58同城招聘业务广受用户关注，来自于行业绝对的领先与市场优势。据58同城2017年财报显示，招聘版块的营收额超越了国内其他专注于白领在线招聘的同行公司，成为国内第一大招聘平台。58集团CEO姚劲波透露：“58集团招聘版块的增长领跑所有业务品类，在总营收中的占比继续扩大。”不仅如此，58集团旗下的58同城、赶集网、招才猫、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站，成为商户数最大的招聘平台。而在2017年二季度，招聘版块继续领跑所有业务品类，保持快速健康增长，在总营收中的占比继续扩大。可见，58集团为用户带来方便快捷的招聘和求职服务时，也稳稳地占据了行业第一。

　　58同城招聘是国内唯一一家从基层到精英全面覆盖的一站式招聘服务平台，围绕用户需求，每年为3亿人次用户提供了就业机会。庞大的覆盖面与高数量级的用户规模，以及对用户需求的精准把握，推动平台职位发布量上升，截至2017年6月，已经帮助全国逾4000万家企业招到了合适的人才。

　　58同城招聘为企业量身打造人才关系图谱，提升平台匹配效率，同时，为用户提供全面优质的求职体验，持续提升信息质量，并为保障求职者安全不断推出相应功能及服务。

　　58集团招聘旗下职位发布量的大幅增长，也与平台的美誉度、可信度密切相关。58同城通过品牌绿洲保护计划、求职者保障计划、简历手机号保护等举措，强化招聘审核机制，构建全方位的求职者保护链条，让求职者更放心的找工作。

　　在58集团高级副总裁何明科看来，“自品牌绿洲计划上线以来，求职者在58同城平台上看到的这些知名品牌的招聘信息，均是经过企业授权后发布的，保证了知名企业和求职者双方的权益”。截至2017年底，已有2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户纳入其保护体系，形成了完整的品牌保护、共同管理机制，改善用户体验收效显著。随着品牌绿洲计划合作的加深，企业和用人单位招聘效果将不断提升。