4036万对许多人而言一辈子都赚不到这么多钱，而根据著名薪酬支付平台薪付宝所发布的《薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单》，4036万仅仅是方大特钢钟崇武在2017财年一年的收入。
钟崇武从2008年开始担任方大特钢的董事长，截止至2011年他的年薪仅有200万元，对于一个钢铁行业的老牌国企而言，这个年薪放在大数据之中，绝对是排行垫底的，自2011年之后，钟崇武的工资开始了飞跃式的增长，2012年以1517万元居A股高管薪酬榜第二，2013年至2015年分别以1974万元、2038万元和2019万元连续三年蝉联中国A股打工皇帝，虽然2016财年钟崇武以676.44万元无缘高管薪酬榜，但是从薪付宝最近公布的榜单来看，2017财年钟崇武再次以4036万将第二位年薪为1771万元的泛海控股张博、以及1506万的浙江龙盛徐亚林斩落马下，而且是以绝对的优势获得了高管薪酬榜的首位。
《薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单》前5名排名
钟崇武在方大特钢所作出的贡献是否值得4036万这个数字?我们不妨先从钟崇武对方大特钢的贡献开始谈起。
市场化经济基本是按贡献值分配，劳心劳力自然有不同的薪酬，因此从谈薪酬如果不说贡献的话，那就是空话，我们回顾近年来方大特钢的发展历史，在钟崇武来到方大特钢之前，方大特钢应该算是钢铁行业中的下游，而钢铁行业在目前经济发展之中也本来就是夕阳产业，高亏损率低利润让很多传统钢铁企业都处于亏损状态，而在钟崇武接盘方大特钢前，方大特钢就是一盘散沙，结构老化管理松散，年产量只有300万吨，2008年的亏损额高达9000万，即便在钢铁行业普遍亏损的情况下，高达九千万的亏损额，也让方大特钢(原南昌钢铁公司)濒临并购的命运，当时的方大特钢正处于风雨飘扬之中。
前任董事方威被罢免全国人大代表身份，员工安置也存在着问题，而其本身的劣势也限制着方大的发展，没有产品上的优势，南昌交通环境也并不便利，而技术的落后，让方大特钢的前身南昌钢铁厂的未来，看不到任何的光明。
而钟崇武的到来无疑是让这间面临破产或者并购风险的老牌钢铁企业焕发了新春，企业改革，优化产业结构，寻找产品突破口等一系列的改动，让方大特钢这一企业又开始新的发展之路，根据相关数据报表显示，2010年方大特钢年报显示，公司利润总额4亿元人民币，比改制前南昌钢铁2009年的0.58亿元利润增长589.89%;而到了2013年，方大特钢的利润为5.63亿元，而这样的发展势头除了在2016年稍有迟滞之外，到2017方大特钢数据财报公布，根据相关推算，方大特钢相比于2016年的利润将提升三倍，仅上市公司利润这一项就已经达到了24亿以上。
方大特钢2017财务报表部分数据
与此对应的便是钟崇武的年薪，在上文之中我们也提出了钟崇武年薪的变化情况，从2011年的200万到如今的4036万，与之对应的是方大特钢的不断进取，业绩与整体实力的不断攀升，是整个方大特钢的全面提升，制度改革结构优化以及新的产品路线，钟崇武在方大特钢的发展战略以及管理上确实是作出了贡献，成效也如同方大特钢的近年来的发展数据一般清晰明朗。
按照方大特钢的高管与企业发展绩效挂钩的年薪分配制度，4036万这样的数字，似乎也并无偏颇，其中自然有一套计算的方式，钟崇武对方大特钢作出的这些贡献以及方大特钢近年来表现出来的扩张力度，天价年薪看起来也确实物有所值。
但是我们从另一个方面进行分析，通过各公司高管工资与企业发展情况大环境进行对比分析的话，4036万年薪在某些方面也存在不合理性。
结合2017年高管整体薪酬情况来看，钟崇武4036万的高薪比第二位泛海控股高管张博1771万、以及1506万的浙江龙盛高管徐亚林都在两倍以上，再反观泛海控股以及浙江龙盛两家企业,虽然在利润率上较之方大特钢井喷式的增长略有不足，但是总体而言，也并无过大差距，而钟崇武在年薪数据面板上的数据又过于抢眼，4036万的年薪以及3360万的增长情况，是高达600%以上的涨幅。
方大特钢管理层在去年获得的报酬总额最高，为9722.58万元，而钟崇武在2017年的年薪甚至比方大特钢另外三位高管的年薪之和加起来还要高，据数据显示，除钟崇武外方大特钢前三名高管的报酬总额为2402.51万元，从这个角度上来看的话，4036万的数字又过于夸张。2017年中方大特钢公司实现营业收入1394474.96万元，与去年同期相比增长56.27%，归属于母公司所有者的净利润253952.66万元，与去年同期相比增长281.40%，固然其中论价值理当钟崇武拍在首位，但是4036万这个占了方大特钢40%高管工资总额的数字相对而言，还是显得非常的突兀与不合理，此外另一方面，在高管薪酬排行榜上，钟崇武2017年薪酬竟比第二位整整高处2265万元，也确实有一定的不合理之处。
总而言之，钟崇武2017年的4036万元的天价薪酬放置于方大特钢这一特殊的发展进程之中，且按照公司内部的薪酬制度，论功行赏是具有一定合理性;但是如果将其与同公司内部其他高管的薪酬相比较，及整体A股高管收入对比，4036万这一数据具有一定的商榷性。值得注意的是，2017年8月4日方大特钢第六届董事会第22次会议上，钟崇武不再担任董事长职务，不知是否2017财年4036万年薪中包含有其他特别的因素。
