“金九银十”是每年的离职跳槽旺季，近日，58同城发布了《2018年年轻白领跳槽调研报告》，对工作年限5年以内，学历为专科、本科、研究生的有跳槽意向的年轻白领进行了调研，并分析了时下年轻白领的跳槽情况。调研数据显示， 24-28岁年轻白领占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的年轻白领占比30%，为各项分类中占比最高的区间。

　　本次调研的行业中，行政、互联网、销售行业的跳槽率最高，占比分别为16.4%、14.8%、12.2%。35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。而工作1-2年的职场“小鲜肉”跳槽比例最高。随着移动互联网的发展，人们的讯息接受方式越来越便捷，初入职场的年轻白领希望通过跳槽获得更多工作经历,通过不同尝试来精准定位未来职场道路，而有过几年职场历练的年轻白领，也希望藉由跳槽来升职加薪。

　　行政、互联网、销售行业跳槽率高 加班是频繁跳槽重要原因

　　据58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》数据显示，年轻白领跳槽率最高的行业是行政、互联网和销售，分别占比16.4%、14.8%和12.2%。有点让人出乎意料的是较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。实际上，与金融/银行/证券/投资、市场/媒体/公关、教育培训等行业相比，人事/行政/后勤行业的收入较低，尤其在一线和新一线城市，许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取，希望往更专业、收入更高的岗位发展，因此人事/行政/后勤行业行业就成为跳槽的热门行业。

　　此外，由于销售因其行业特殊性，半年以内跳槽的占比最高。计算机/互联网/通信行业不到一年就跳槽的频率最高达33.3%。高跳槽率与工作时长密不可分，据《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，销售和计算机/互联网/通信行业工作时长超过10小时的比例较高，高强度的工作让人感到疲劳，跳槽的想法也就油然而生。但事实上，除了销售和计算机/互联网/通信行业，医院/医疗/护理、美术/设计/创意行业也需要投入较多精力，工作时长超过10小时占比更高，不过，由于医院/医疗/护理行业较为稳定的属性，美术/设计/创意行业的工作更具趣味性，因此跳槽占比相对较低。

　　1-2年职场年轻白领跳槽比例高 单身白领更容易“裸辞”

　　58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽频率最高，占比达43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。与已婚年轻白领相比，单身白领跳槽频率更高，而且更容易“裸辞”，有14.4%的单身白领选择裸辞，而这个比例在已婚白领中只有7.6%。实际上，已婚人士大都需要照顾老人孩子，经济负担更重，所以在辞职这件事上考虑更加慎重。

　　58同城《2018年年轻白领跳槽调研报告》也对年轻白领们的职业规划进行了统计，其中，有19.7%的男性年轻白领做好了5年以上的发展规划，女性年轻白领占比11%。此外，不同年龄段的年轻白领对职场的规划也有差异，95后做1-3年职场规划占比的比例最高达到35.2%，超过80后和90后，而90后考虑更多的是中期规划，做3-5年职场规划的占比最高为44.9%。这表明，90后年轻白领由于其步入职场时间较长，工作及生活相对比较稳定，对于职场目标明确，更倾向于制定中期的发展规划，而95后刚入职场，对整体的职业发展认知还不明确，制定短期规划占比更高。

　　作为国民招聘大平台，58同城依托丰富的招聘大数据，针对年轻白领跳槽特点发布调研报告，让广大年轻白领对跳槽这件事有更直观的洞见，帮助年轻白领们作出更精准妥当的职业选择。