4月8日，广东省正式实行择业期政策，同时取消暂缓就业政策，新政策有效期为3年。此举是为了给高校毕业生营造宽松的就业环境，免去繁琐的手续，给予高校毕业生与用人单位更多双向选择的机会，吸引更多优秀人才来粤工作，促进高校毕业生更高质量和更充分就业。

　　实际上，广东省人才工作一直在持续推进。4月7日，据深圳人才服务中心工作人员透露，该中心自人才引进工作启动一个月以来，共对约10万人次落户深圳进行了办理或咨询。根据今年3月广东省统计局发布的数据，广州市近5年常住人口增长182万，5年多了一个“珠海市”。今年1月，佛山市也出台《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，每年投入5亿元以上用于引进海内外创新创业领军人才和团队、优秀博士和博士后人才。

　　广东省人才政策频出的背后，是广东对人才的巨大需求。据58同城招聘研究院《2018餐饮行业招聘总结报告》显示，广州是全国餐饮业福利最好的城市，广州餐饮企业提供给劳动者的薪酬以5000-8000元占比最高，“包吃包住”条件也在全国领先，因此吸引了大量餐饮业人才。另据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，春节后深圳求职规模最大，佛山招聘规模增幅最高，中山招聘和求职规模增幅均居第二，广东省对人才具有强大的吸引力

　　在58同城招聘研究院院长李妍看来，广东作为改革开放四十多年的前沿阵地，走过了吸引人才、留住人才的发展阶段，正朝着高质量发展的方向稳步前行。依托具有比较优势的薪资和福利待遇，以及良好的创业环境，广东成为基层人才锻炼职业技能、提升业务水平的练兵场，也是职场人士从就业到创业的训练营，对人才具有持久而强大的虹吸效应。

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