近日，获得国际顶级投资基金IDG资本千万美元投资的春华财富正在低调招兵买马。据悉，定位于为超高净值人士提供咨询服务的春华财富将采取合伙人+理财师的用人制度，或成为国内首家合伙人制第三方理财公司。

筹建中的春华财富总部位于上海陆家嘴的上海证券大厦，并将在北京、青岛、宁波、杭州、苏州、成都等地设立子公司，目标是今年在全国募集100名精英理财师，打造“小”而“美”的高端理财机构。随着春华财富建设、扩张和招聘等事宜紧罗密鼓地进行，其合伙人+理财师的制度也逐渐浮出水面。

合伙人+理财师=双重利益

作为春华财富的核心制度，入职春华财富的理财师都会成为公司的合伙人，享有参加股东会、选举和被选举为董事会成员、按股权分红等股东权。同时，同其它大多数三方理财机构一样，底薪加提成的薪资制度在春华财富同样有效，也就是说入职春华的理财师可以得到股东权和标准薪资的双重利益。

合伙人标准：资深合伙人VS合伙人

春华财富还将依据一定的标准对合伙人进行评级，将合伙人分为资深合伙人与普通合伙人，但评级标准尚没有进一步消息。对于理财师的评级，一般依据是一定周期内理财师所达到的募集量，春华对合伙人的评级更关注客户的AUM和粘性

资深合伙人与普通合伙人的差别主要体现在股权比例上。

利用互联网帮助合伙人获得客户

传统的财富管理公司主要依靠理财师的个人能力寻找客户，使理财师工作效率低下，并最终遇到客户资源的天花板。春华财富改变了这种模式，通过互联网整合海量的客户资源，帮助合伙人获得客户，使合伙人从寻找客户资源的工作中解放出来，将更多的精力放在业务发展和个人能力的提升上。

招兵买马进行中：以业绩为考量标准

目前已确认由裴跃阳出任春华的CEO，掌舵这家合伙人制财富公司。除高管外，春华正在积极从资深业内人士中选择合伙人，对于人才的考量标准，春华财富方面回应：用业绩说话！据称，春华已低调与多位业界顶尖的理财师取得了联系，至于合伙人的招募进展，春华未予以回应。

业内人士认为，在鼓励金融创新的大背景下，春华财富此次合伙人制度的创新打破了传统销售、服务与管理制，为理财师提供了自主创业的路径。这种突破性的创新能否颠覆中国的财富管理市场，我们拭目以待。