据《上海证券报》报道，在行业竞争日趋激烈、改革创新呼声四起的当前，诸如银河、申万这样的老牌券商，一场营业部层面的“换帅”大潮在业内已然掀起。
【资本论财经网综合】上海一家券商内部人士向记者曝料，最近券商在营业部层面都动的挺多的，既然基础员工不可能换，那么只能换营业部老总了。银河证券最近就在大规模的引进营业部老总、副总。
作为业内多年的“老大”，经纪业务是银河证券最为倚重的业务之一。不过近些年来，在南方券商咄咄逼人的攻势下，其经纪业务优势被渐渐蚕食，行业第一宝座岌岌可危。“经纪业务体制陈旧，尤其是服务实力大幅落后其他券商，导致客户流失严重，迫使其管理层下决心进行改革。”上述券商人士表示。
申银万国(微博)这家当年的行业“老大”，也面临同样的问题。“从上至下，包括经纪业务总部以及多家营业部的负责人都换掉了。”有知情人士透露。而与银河侧重引进“外援”不同，申万此次则主要从公司内部提拔。新上任的营业部老总大多都是原来营业部的副总，很少是对外招聘的。
据记者了解，申万此次的营业部集体换帅其实是早有布局。之前，申万就成立了一个类似博士后流动站的部门，储备了一些学历较高的人才。然后通过一段时间的培养，分派到各个营业部担任副总，最终目的就是顶替原来的总经理。
不过上述券商人士也指出，这并不意味着原来这批营业部老总将遭弃用。从其去向看，多数离职老总还是较原来的职位有所升迁。
“这些人多为行业老人，在业内有着别人无法比拟的经验与资源，券商多会继续留用。在目前的改革浪潮中，营业部作为改革第一线，由新生力量带队去冲去闯，或许会让改革起到更好的效果。”上海某券商营业部总经理表示。
