据此前多家媒体报道,中信证券取消津贴打响了保代降薪的第一炮,引起了市场强烈反应。
而关于保代降薪的多种版本的传言扑面而来。比如“五大投行已经签订联盟协议,准备集体降薪,以防止保代跳槽”、“广发证券于2013年1月1日将取消津贴”等等。
经过《每日经济新闻》记者向平安证券、招商证券、广发证券、国信证券等多家券商求证,各券商均称没有所谓的“联盟降薪”。广发证券官方回应也称没有取消津贴。
虽然,目前券商界并未出现大动保代薪资的状况,但业内人士一致认为保代将面临贬值,优胜劣汰的态势加剧。据《每日经济新闻》记者了解,目前已经有投行人士被淘汰彻底转行。
多家券商官方均否认
中信证券取消津贴一事引起市场的强烈反响。其实津贴只是中信保代收入的一部分,但为何引起如此大的反应,主要是由于 “取消津贴”被市场解读为保代降薪打响了第一炮。
早在年初,保代签字权的放开,市场的第一反应就是保代的薪资会降低,保代被变相降薪传闻一直不绝于耳。北京一位从事投行五年的资深保代想记者表示,“今年市场低迷,IPO发行放缓,所有投行都想降薪来节约成本”,但是没有任何一个券商敢率先明确提出缩减工资。
根据同花顺数据,截至10月19日,今年IPO承销保荐收入缩减五成有余。作为投行的主要收入来源,IPO承销保荐收入的缩减无疑给投行巨大的打击。“收入缩减、保代过剩,使得保代供大于求,降薪成为必然”,上述保代说。
9月份,某新浪微博名叫“投行新闻”的网友发微博称,“保代薪酬完蛋了,几大券商已经达成默契了,年内完成降薪,包括某信、某发、某通、某合、某商、某安。”虽然当时已经有部分诸如华泰联合等券商投行人士对此给予否认。但是无风不起浪,近期,又有传言传出“五大投行联盟达成协议,集体降薪以防止保代频繁跳槽。”
所谓 “五大投行”,目前定论不一,但大致认为“五大投行”是指国信、平安、民生、华泰、广发、中信、招商等券商轮流排名居多。
10月19日,记者致电广发、平安、招商、国信证券等券商,券商官方都予以否认。
“我们没有参与降薪联盟协议,也没有降薪计划”,平安证券媒体部门徐晶回应;“我们暂时没有变化”,招商证券媒体负责人回应;“我们广发证券没有参与联盟”,广发也予以否认;“我们目前还没收到正式文件说要降薪”,国信证券发言人如此回答。
但上海某投行猎头公司工作人员向记者透露,券商明显主动降低了以往高额的 “转会费”。“以往保代跳槽,券商会给保代一两百万的‘过会费’”,上述猎头告诉记者,“但如今,券商明显降低了转会费,最多给50万,甚至完全没有”。
广发证券:取消津贴系假新闻
此前有报道称作为行业龙头,中信证券已经明确发文取消了固定2万的保代津贴,业内人士认为,这可能会被其他券商效仿。随即有报道称“广发证券明年1月1日开始取消津贴”的消息。
“什么?广发取消津贴?不可能吧”,上述资深保代听完消息后甚是惊讶,“中信取消无所谓,因为他们保代的基本工资和年终奖都非常高。如果广发取消了,那么他们肯定要通过其他方式来替补了。”
实际上,按照目前投行业通行的薪酬考核机制,保代的收入主要包括年薪、年终奖、业绩提成、签字费、签字津贴和每月固定津贴。业界表示,只有每月固定津贴属于投行业固定支付给保代的一笔费用。即便刚刚获得保代资格从未做过投行项目的保代,都可以获得这一津贴。
记者随即向广发证券求证这条消息。“这是假新闻,我们根本没有说到要取消。”广发证券新闻发言人告诉《每日经济新闻》记者,“我们也尚未研究和制定关于调整保代薪酬的措施。”
“每个券商的薪资结构都不同,中信证券津贴一两万,这在中信保代的收入中占比很小。但如果其他券商东施效颦,会出大问题的”,上海某位投行人士如此评说。
保代感叹行业贬值
虽然面对中信证券取消津贴一事,其他券商会不会跟风,市场众说纷纭。但是业内有个共识:投行将面临新的洗牌,保代整体薪资会下降,业务能力弱的保代会被淘汰。
因为摆在保代面前的事实是,IPO发行明显放缓,投行收入骤降;保代签字权的放开、保代明显过剩。
根据同花顺的数据,截至10月19日,今年IPO发行个数大约为151个,较去年同期的237个下降36%,近四成。
而承销保荐收入方面来说,下降更严重。券商的承销保荐收入共计为52.9亿元,而去年同期为113.48亿元,而承销保荐收入缩减逾53%。证监会官网显示,今年以来共有781个在审IPO项目,92家公司处于IPO审核通过但还未发行的阶段。然而,根据证监会网站上的公开信息,目前全国保代人数已经达到2226人。
而且10月中旬,证监会已经取消了保荐代表人的审核,注册已转至中国证券业协会。市场人士认为,过去保代考试通过率极低,且每年只考一次,未来将回归为从业考试。不仅在通过率上将有所提升,考试频率也将由现行的每年1次,提高至每年2次~4次。若真如此,或将极大增多保代数量。
“僧多粥少,这意味着我们保代行业已经开始贬值了”,上述保代如此感叹。
确实,已经有部分投行人士被淘汰了。“投行薪资是不错,但竞争很激烈,压力太大,我是被淘汰的”,深圳某位曾经从事投行行业的人士直言不讳,他已经彻底离开了投行业。
那是否意味着保代全部都会降薪?
“但是非常资深的保代目前还是比较抢手的。”上述保代认为,目前证监会对项目的审核越来越严格,券商们为了保障项目的质量,不敢削弱骨干保代的工资,“如果主心骨跳槽了,往往带走的不仅仅是他本人的资源,还有团队的人才、项目等等投行的最核心的资源。所以这部分核心人才的薪资不会被降低”。
