近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(下简称《通知》)中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。

《证券日报》今日刊文称，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。

根据《通知》要求，这56家公司的高管薪酬将不能增长，甚至面临着薪酬被追索扣减的局面。

国资委副主任张喜武本周在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示，将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩，对于企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，在业绩考核上要严肃处理，在薪酬分配上也要建立相应的扣减和追索扣回机制。

央企考核思路敲定：薪酬将与绩效挂钩

2014年8月中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，持续释放中央层面对于央企薪酬制度的改革思路即明确要实行差异化，避免“大锅饭”的现象。

本周，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，明确提出，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。

关于工资水平，通知中提到，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

业内人士认为，此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能，具有最直接、最基础的关键作用。薪酬明确实行差异化，可有效避免“大锅饭”的现象。

2016年将是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，国资委正在严管央企负责人任期考核。

据报道，2015年业绩考核工作总的思路是：“在完善考核目标确定和责任落实机制上下功夫，在准确界定企业功能定位、实施分类考核上下功夫，在深化经济增加值考核、增强价值创造能力上下功夫，在强化对标管理、提升对标考核工作水平上下功夫，在加强任期考核、发挥激励约束作用上下功夫。”

国资委将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩，按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

实际上，考核核心思路之一是“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系。

具体的操作办法，一是严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重。二是加强分类分级激励约束。完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入。同时实行差异化考核、差异化薪酬，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。

新常态下营收压力增大 央企涨工资难上加难

由于央企主要涵盖提供公共产品和垄断性自然资源的传统行业，伴随中国经济进入中高速发展的新常态，相关领域的改革开始步入深水区，新的经济增长点开始涌现，一些过去躺着也能赚钱的行业受到冲击，企业利润与工资总额严格关联也将给相关行业的央企带来更大的压力，其中去年以来又以石油工业、电信、贸易、金融行业较为明显。

国资委公布的统计数据显示，2014年度中央企业累计实现营业收入25.1万亿元，同比增长3.8%，较上年回落4.6个百分点；累计上交税费总额2.1万亿元，同比增长4.4%；累计实现利润总额1.4万亿元，同比仅增长4.2%。

Wind数据统计显示，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。

去年1月31日，中金黄金和一汽轿车分别发布了《2014年年度业绩预减公告》和《2014年年度业绩预告》。根据公告显示，中金黄金预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将减少80%左右。而一汽轿车方面则表示，2014年归属于上市公司股东的净利润比上年同期下降75.18%—95.04%。中国铝业则公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损163亿元左右。

据《证券日报》消息，部分央企已经开始降薪，以国家开发投资公司为例，公司已经开始降薪。部分央企高管降薪幅度较大且同行政级别高管之间薪酬差距逐渐拉大，知情人士透露，一位大型金融集团副总，2015年刚拿到手的月薪仅6000元，而该集团下属子公司金融机构总裁与集团副总行政级别相同，年薪则可以达到200万元。

业内专家表示，虽然央企在资源、政策方面都处于优势地位，但是随着经济增长放缓，央企发展也正面临寒冬，考虑到今年的经济形势不如去年，央企的利润增长并不乐观，涨工资更是难上加难。