曾有一位知名的企业家说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，就有再生的机会”。由此看来，企业中的个体对企业的发展极其重要，是企业生存发展的第一生产力。企业中每位员工的一言一行，一举一动都代表着整个企业，因此加强企业个人行为规范培训，不仅可以增强企业个人的素质，同时更是对企业的长期发展有着至关重要的影响。“纵观国内众多发展良好的大型企业都非常注重对企业个人的行为规范进行培训，通过对个人行为规范的培训不仅能提高企业个人的素质，而且更为重要的是能传承企业文化，增强企业凝聚力。”登尼特的咨询专家表示。

　　增强企业凝聚力、培养团队精神

　　通过企业个人行为规范培训可以向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、学习习惯，能够自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，通过不断学习和创新来提高效率。另外，通过培训还可以增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

　　增强企业竞争力

　　现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对企业个人进行培训。通过培训可以增强企业员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。

　　激励员工工作积极性

　　通过一个科学的企业个人行为规范培训往往能够充分的激发员工的工作积极性，让企业员工看到他们职业发展愿景。另外，企业个人行为规范培训也是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，这种激励方式要长期持久的实施下去，这样才能通过培训获得良好的效果。

　　企业个人行为规范培训的重要性并不仅仅只是以上几点，对此登尼特的咨询专家提出了相关建议，在培训的过程中要注意一切从实际出发，虽然培训师需要投资和成本，但是这种投资带来的回报也是非常显著的。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。给企业员工进行适时的培训是促进企业长久发展的最佳决策。

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