——电气化局集团三公司开展“三走进”活动纪实

　　正值午饭时间，电气化局集团三公司董事长张海军走进吉图珲客专项目部职工食堂。见董事长来到食堂就餐，大家不约而同地围了上来，一时间欢声笑语充满整个食堂空间。项目部党工委书记杜天祥说：“董事长，我们项目部有几位年轻的大学生已经到了谈婚论嫁的年龄，但项目部男女比例严重失调，回到机关住地找朋友又没有时间，这事公司领导可要挂在心上!”张海军掏出随身所带的小本本说：“我把这件事记在本子上，也自然会挂在心上。你就听好消息吧!”

　　这是三公司开展的“进工地、进班组、进家庭”“三进入”活动的一个镜头。

　　走进工地，充分贴近群众

　　“只有走进群众才能贴近群众，只有贴近群众才能贴心群众。”公司党委要求每个领导干部必须主动与自己的直接下属、所管部门或单位的职工群众，进行“面对面”的情感交流。真正做到：听民意，了解情况入工地;解民忧，解决问题在工地;暖民心，感情交融到工地。

　　据公司办公室统计，公司主管领导每年到施工一线基本都在200天以上。他们到一线绝不是走马观花，而是走现场、进食堂，与一线职工亲切交谈、同桌共餐，倾听他们的意见和建议，集中力量解决事关职工群众切身利益的问题。

　　在一次与青年大学生座谈时，一位来自农村的大学生反映说，由于刚刚参加工作不久，收入相对较低，加之家庭无力支付首付资金，仅靠短时间内的工资收入，想在公司所在城市购房安家，几乎是不可能的事情。无安身立命之处，就难以安心企业。

　　大学生们的意见，引起公司领导的高度重视。公司在广泛征求意见的基础上，出台了《工资收入改革意见》，青年大学生的工资收入有了大幅度提高，而且对他们的安家困难也给予尽可能的帮助。如今，

　　已有20多名大学毕业生购买了住房。

　　走进家庭， 真情关心群众

　　三公司邯长铁路项目部职工腾文，因突发脑出血医治无效告别人世。

　　腾文的爱人张香琼没有工作，儿子正在上高中，腾文的父母年大多病。张香琼决定让儿子辍学，一来可以减少入不敷出的学费支出，二来可以让儿子尽早找份工作，减轻家庭负担。左三良走进张香琼家里，苦口婆心地对张香琼说：“孩子是家庭的未来，也是国家的未来，决不能因为暂时的困难而让孩子失去未来。腾文走了，但还有我们这些同事。我们会与你一起分担困难。”左三良一方面为张香琼一家申请救济，一方面找公司主管领导协商，给张香琼安排了一份合适的工作，提供一定的经济来源。与此同时，逢年过节左三良都会去看望张香琼一家，给予一定经济上的救助。张香琼说：“腾文过早去世，是我们这家人的不幸，但遇到左三良这样的领导，又是我们全家的幸运!”

　　近两年来，三公司先后帮助10多户困难家庭渡过难关。去年底，在由集团公司组织的对三公司领导班子民主考核中，领导班子成员优秀率均达到95%以上。

　　走进班组，让群众快乐着工作

　　在一次班组座谈会上，有位职工对一公司领导说：现下工期紧张已成为一种常态，一线施工几乎没有什么星期天、节假日。然而，建筑施工企业职工常年别妻离子、流动作业，一旦遇到婚丧嫁娶、孩子考学、父母住院等急事，不得不请事假，而请事假按规定会被扣减工资。如此一来，不仅会给职工家庭生活带来一定的影响，也会挫伤一线职工的积极性。

　　在群众路线教育实践活动中，公司主管领导将职工反映的这一问题提到议事日程上来。大家一致认为，这些问题事关职工群众的切身利益，应该予以解决，以保障群众的合法权利。三公司领导班子依据有关法律政策，出台文件明确了员工探亲、休假、节假日加班的补贴标准，并且要求各个项目部科学安排工作，合理地调节职工轮流休假。

　　这些以往司空见惯的关乎职工合法利益的事情，在三公司被一一梳理，得以解决。去年，三公司领导班子获得了电气化局集团唯一的一块“四好领导班子”奖牌。(来源：中工网 记者 赵守民)